北京P公司向周某娟邮寄了《关于员工周某娟限期返回公司上班的通知》，载明：鉴于公司与B公司已无关联，请你继续履行与我公司约定，于2019年10月15日前 应属于劳动合同关系，不应在本案中审查周某娟是否已解除劳动合同关系及解除的原因；最后，A公司未能提交充足的证据证明周某娟违反了关于《内部职工购房原则》中 ...
//www.110.com/ziliao/article-951831.html -了解详情
文章摘要： 很多时候公司为了让员工离职，同时公司又不想支付任何补偿，就会采取很多方法逼迫劳动者自己提出离职。变相逼迫离职的方式有很多，例如孤立、 不办理离职手续。 第二，劳动者可以与公司相关部门负责人协商出具书面解除通知书，在协商过程中获取是公司单方解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因等内容，可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-939820.html -了解详情
。 劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要给予劳动补偿。 值得注意的是，如果以上述第二条规定辞退员工的话，用人单位的规章制度中应明确写明可以 月的平均工资。 如果不赔偿会怎么样？ 如果公司非法辞退员工还拒绝赔偿的话，员工可通过劳动仲裁与公司达成赔偿。 有公司可能会认为：那入职时我不跟 ...
//www.110.com/ziliao/article-936793.html -了解详情
按照法律规定的程序裁员或者劳动者没有过错而与劳动者解除劳动关系的，在这种情况下，公司要支付劳动者经济补偿金。比如：公司生产经营发生严重困难的，依照企业破产法 关系，但是要支付给员工经济补偿金。 第三种：公司在劳动者存在重大错的过情形下，解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。根据劳动合同法的规定，劳动者在 ...
//www.110.com/ziliao/article-936114.html -了解详情
公司于判决生效后7日内支付刘XX违法解除劳动合同经济赔偿金282042元；四、北京XXX公司无需支付刘XX2014年1月至4月期间休息日加班工资4979.42元、法定 合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月 ...
//www.110.com/ziliao/article-903597.html -了解详情
先生否认存在旷工，并表示由于工作需要经常外出，因此不能每日按时指纹打卡。同时他主张金融公司单方解除劳动合同且事先未通知工会，已构成违法。 对此，金融公司辩称 ，为平衡用人单位与劳动者间的利益，《解释（四）》允许用人单位对该程序性问题予以补正，即用人单位可以在劳动者起诉前就解除劳动合同情况征求工会意见。 ...
//www.110.com/ziliao/article-876512.html -了解详情
、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 案情及裁判结果： 2007年，孙某与XX微公司签订劳动合同 等违反规章制度的行为，但已属违反一个销售员工的职业操守。其次，马X公司与孙某之间劳动合同解除的问题。虽然马X公司称孙某有飞单等违反规章制度的 ...
//www.110.com/ziliao/article-826738.html -了解详情
，王某做私单的行为，直接导致该笔交易流失，造成公司可期待利益的损失。【分歧】公司辞退员工并扣留员工工资，是否符合法律规定？【判决】一审法院审理认为， 法院依法判决驳回上诉，维持原判。【评析】本案是用人单位以劳动者违反公司制度为由单方解除劳动合同引发的劳动争议，解决这一纠纷，需明确三点：一、用人单位解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-817030.html -了解详情
现在的公司造成损害。因此，自己不属于欺诈。那么公司能否以入职欺诈为由与杨某解除劳动合同呢？首先我们要搞清楚什么是入职欺诈：《劳动部关于〈中华人民 基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者与用人单位在签订劳动合同之前，双方要围绕着劳动合同履行的核心内容（如公司关心的入职资格，员工关心的岗位待遇等）进行充分 ...
//www.110.com/ziliao/article-775697.html -了解详情
月5日，小芳请假去产检。5月8日，她收到了公司书面的解除劳动合同通知。 小芳认为，公司侵犯了她的合法权益，故向法院提起诉讼，要求公司支付4月1 也没有提供前期的病假证明，已构成旷工，公司解除行为合法，不同意小芳的诉讼请求。 一审法院认为，婚假是职工的法定待遇。被告公司的员工对于原告请婚假一事是知晓的， ...
//www.110.com/ziliao/article-764660.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务