损失。[争议焦点]单位是否应该赔偿养老保险待遇损失？李某养老保险待遇的计算时间、标准及支付方式？[案例评析]依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失的，按以下原则处理：如劳动者在同一用人单位工作年限满15年的，则参照劳动者达到法定退休年龄前一年的重庆市 ...
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region of China, the employee shall obey the arrangement of the employer. 案情简介： 周某原系D公司员工，工作岗位为省区销售经理，双方在劳动合同中约定工作地点为“公司内部及全国区域”。同时在劳动合同中约定， ...
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客户名单，共同侵害了原告的商业秘密。本案的裁判，既从反不正当竞争法角度对离职员工使用前雇主经营信息的合理性划定了边界，也为科技创新型企业防范离职人员可能带来的法律 、构成竞争的或有损于Y生化公司利益的个人技术、商务活动和受聘工作；在解除合同后的二年时间内，朱某必须严格遵守保密条例或竞业限制，朱某相应的 ...
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并不属于该公司员工。证据二、证人证言1份，证明原告在被告的工地工作时受伤的情况。被告王五对该证据的真实性有异议，认为事故发生时系下班时间，原告此时 ，因原告未提供劳动合同、误工证明等证据予以证明其误工损失情况，但考虑到原告在发生事故时确处于务工期间，故本院参照居民服务、修理和其他服务业上一年度职工的 ...
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八、其他需说明的事项：何XX在收到劳动仲裁裁决书后未在十五天内向法院提起诉讼。何XX主张其工作时间为每天上班，每天工作10小时至13小时不定；XX 鞋厂对该工资明细的真实性不予确认；经查，该工资明细没有XX鞋厂的盖章确认或者员工的签名确认，而且该工资明细显示何XX2013年4月的出勤天数为21日，与何 ...
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吴锦熤律师 办案律师电话：13348814938 案件情况： 方X为某公司员工，在公司工作了13年被公司辞退，在工作期间企业并未给方X购买社保及相应的加班补贴，与 与员工的关系越来越受到法律的重视，在员工与企业发生争议时，一定要及时咨询律师，方便在有限时间里搜集到更多的有利证据。 本案是吴锦熤律师团队 ...
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公司从上海市嘉定区搬迁到上海市奉贤区，客观来说搬迁距离比较远，对于居住在嘉定的员工工作地点发生变化，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。在此种 可能对其提供劳动的便利性产生很大影响，如上班路途时间、上班交通成本，甚至孩子接送等等。若变更工作地点并不对劳动者产生较大不利影响，且劳动合同中已经 ...
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尊敬的仲裁员、书记员： 申请人某员工在被申请人处工作了近9年，被申请人滥用企业强势地位恣意违法解除劳动合同。对此焦点问题，发表意见如下： 第一、被申请人 ：1、申请人仅与同事因下班时关灯小事发生摩擦，2、申请人与同事发生摩擦的时间是下班时候的四点半，3、申请人并未与同事有打架等其他严重情节，4、公司 ...
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月30日，张目的工作岗位为项目设计，每月工资为税前1万元。 2015年5月29日下午3点多时，公司突然通知包括张某在内的12个员工在内的部门将解散， 再恢复劳动关系的。但是对于本案而言，由于劳动者张某在签订协议时不知道自己已经怀孕，所以当时在没有时间犹豫的情况下和公司签订了协议。也就是说当时签订协议时 ...
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技术规范。本案的截图和交易记录从电脑中打印出来，属于电子数据，除了有时间、对象、制作人的注明，证据的收集地点、制作过程及设备情况，收集方法和 ，最终赢得司法机关的认可。 3、职务侵占罪与盗窃罪的主要区别在于是“利用职务便利”还是“利用工作便利”占有他人财产。利用自己对本单位财物具有一定的经手、管理、 ...
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