）不得披露上述经营秘密；被告DC公司、张某于本判决生效之日起十日内共同赔偿原告普立万公司经济损失人民币10万元，二者负连带责任。判决后，DC公司和张 ，因为仅与员工签订保密协议，是不足以认定企业已采取了合理保密措施的。故我们借本案，来具体的探讨一下企业该如何确定、划分自己的商业秘密范围的问题，即企业 ...
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款式一旦投入生产，即能为其带来经济利益，具有价值性、实用性。故本案关键问题在于认定该信息是否不为公众所知悉并经权利人采取了保密措施。从原告提供的 而一审法院对此未予认定。故综上，请求撤销一审判决，改判被上诉人赔偿上诉人因商业秘密被侵犯导致的经济损失30万元，案件受理费也由被上诉人承担。被上诉人傅某、嘉 ...
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通知单并对其罚款26000元，因此被告对XXX罚款26000元无法律依据；被告无证据证明因原告或其员工的过错造成其损失，亦未能证明该款系原告自愿提出的 六十条，《中国人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用中国人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第46条，《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...
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终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为从08年开始计算，一年给予一个月工资的补偿 产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职，使出各种手段，接受员工一时冲动就主动辞职，结果是一分钱都不能拿到。二、 签字不谨慎。公司通常会在敏感 ...
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市场的总经销。2002年8月至12月，朱玉福作为珠江饮料厂的员工在该厂领取了工资。 2000年2月16日，珠江饮料厂与北京中保康艺德广告有限公司就珠江 责任的主张，理由正当，本院予以支持。关于赔偿经济损失的数额问题，原告所提赔偿请求数额过高，其计算方式缺乏事实和法律依据，本院不予全额支持。本院将根据 ...
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事发后，己方支付了医疗费57,909.58元、护理费1,066元，上述费用应在法院确认的赔偿款中予以扣除。 经审理查明：2005年3月12日10时45分许， 款、第二款、第十九条第二款、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款、第十条之规定，判决如下： 一、被告上海 ...
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一直忙到晚上10点多钟。由于公交停运，老板就让吴某顺路搭乘一名员工驾驶的摩托车回住处。 回家路上，摩托车与一电动车相撞。吴某跌落车下，头部撞到 诊断为特重型闭合性颅脑损伤。虽经多方救治，却仍成为了植物人。 因赔偿问题未与酒店协商一致，吴某的法定代理人向工伤鉴定部门申请工伤鉴定。该部门以其属非法用工期间 ...
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苑劳动争议律师：未受特殊照顾反待岗两年 残疾员工状告公司讨赔偿 公司拿了自己的残疾人证使用后，自己不但未得到公司的特殊照顾，反而被待岗在家，无奈之下，残疾员工 自己的残疾人证。 2010年4月，公司通全某回公司上班，但因待岗期间的工资和福利问题与公司协商不成，全某不愿再继续上班，也不愿再向公司继续提供 ...
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了必要的告知义务，同时事发时，已经下班落锁。第二，省一建公司的施工管理不存在问题，跳水馆内设备事发当日已经安装好，第二天即将放水，按照行业惯例，跳水池在 损害的发生也有一定过错。省体育中心在本次事故中没有过错，不应承担民事赔偿责任。法院审理后依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十一条受害人对于损害的 ...
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，今年前6个月已达到了106例。分析这些个人申请工伤认定案例，有两个问题值得重视：一是这些用人单位大多都没有给打工者参加工伤保险，二是许多个人申请工伤 当员工发生工伤后，用人单位也应按照 《工伤保险条例》给员工进行相应的赔偿。但打工者要想得到这一赔偿，就必须先要进行工伤认定，然后再通过劳动能力鉴定确定 ...
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