成为辞退理由的。首先，劳动仲裁的裁决恢复的是原有合同的劳动关系，那么公司就应按照原合同的待遇继续履行。其次，调岗降薪应以员工不胜任本职工作岗位为前提， 法官的主持下达成了补偿邢先生30万元补偿款并解除劳动关系的调解协议。 建议：企业高管在遇到调岗、降职、解聘的情况下，需要冷静处理并咨询专业律师。在案件 ...
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公司发来的辞退通知，表示因其在试用期期间不符合录用条件，公司决定与他解除劳动合同，对于公司的决定王某表示自己不能接受，因此拒绝在辞退通知上签字，此后，王 的告知下，了解到公司未与其签订劳动合同，那么他与公司直接的试用期关系就不存在，应当属于公司的正式员工，享受每个月3500元的工资待遇，然而他这几个月 ...
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41.施工单位能否以建设方未办理施工许可证为由解除施工合同？ 42.在业主完全依约履行合同的情况下，施工单位未按合同工期交工，经业主催告，仍无正当 合同权利？ 201.本案是否具备签订固定总价合同的条件？ 202.工程分包合同被认定无效而工程质量合格的情况下，实际施工人是否有权要求对工程价款按实结算 ...
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非常珍惜这次机会，也经常主动加班加点。2006年，Vivian由一名普通员工晋升为部门主管，付出的努力得到认可，Vivian更加努力，加班也更频繁了。今年九月， ，有很多特殊保护的规定。《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《上海市女职工 ...
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德向原告出具：今收到居间服务共计人民币2500000元整的收据。 庭审中，第三人提交其员工与案外人赵某德的通话录音，证明其未收取居间服务费250万元。原告 房屋的诉讼请求，予以支持，但原告亦应将已收取的房款予以返还； 对于原告要求支付违约金的请求，因合同的解除系因被告违约行为导致，其理应承担相应的违约 ...
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万元违约金。工作半年后，小刘发现了另一家建筑公司招人，开出的条件和待遇都比现在的单位好很多。他想跳槽，但面对巨额违约金，又陷入了深深的苦恼 。不过，劳动者跳槽仍需支付一定代价，因为《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，依据《劳动合同法 ...
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斗殴所致，显然郭建武不是在工作时间因工作原因受到伤害，不符合认定为工伤的条件。人社局辩称，郭建武与周某交接班时，因大厦一扇消防门未 用人单位内部管理问题，用人单位有权根据劳动者违章违纪情节的轻重，给予相应的处罚，直至解除劳动合同，但是，不得因为劳动者违反劳动纪律，就剥夺了劳动者认定工伤和享受工伤待遇的 ...
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仅仅被刑事拘留，而没有被追究刑事责任，用人单位是不能以此为理由解除劳动合同，辞退员工的刑事拘留能作辞退吗。 法律依据 《刑事诉讼法》第八十条公安机关对于 嫌疑的。 《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律 ...
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详细了解了相关案情之后，张峰律师进行了解答。权威性的张峰律师认为，企业的这种说法是错误的，该公司以员工没有签订劳动合同为由拒绝赔偿是没有法律依据的。 的目的就是给职工和用人单位一个相互考察适应的时间。在此期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但其他方面如工资、保险、劳动保护等 ...
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保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 用人单位一般都会在公司制度中规定加班制度，明确规定公司希望员工在法定 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。该规定规定了 ...
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