侵犯其商业秘密的诉讼请求不能成立，遂判决驳回上诉，维持原判决。招聘四员工“希望森兰”被索赔3000万也许很多人都对希望集团的起家有所耳闻：1982年四川 结论，并不存在断章取义、肢解技术体系的问题。其次，据反不正当竞争法第十条的规定，构成侵犯商业秘密必须同时具备三个条件：一是权利人合法掌握一项符合法律 ...
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侵犯其商业秘密的诉讼请求不能成立，遂判决驳回上诉，维持原判决。 招聘四员工“希望森兰”被索赔3000万 也许很多人都对希望集团的起家有所耳闻：1982年 ，并不存在断章取义、肢解技术体系的问题。 其次，据反不正当竞争法第十条的规定，构成侵犯商业秘密必须同时具备三个条件：一是权利人合法掌握一项符合法律 ...
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侵犯其商业秘密的诉讼请求不能成立，遂判决驳回上诉，维持原判决。 招聘四员工“希望森兰”被索赔3000万 也许很多人都对希望集团的起家有所耳闻：1982年 ，并不存在断章取义、肢解技术体系的问题。 其次，据反不正当竞争法第十条的规定，构成侵犯商业秘密必须同时具备三个条件：一是权利人合法掌握一项符合法律 ...
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：中铁中基第*工程局有限公司，住所地******，统一社会信用代码*****。 法定代表人：严*，该公司总经理。 委托诉讼代理人：郑**，该公司员工。 被告二：阜阳市某置业有限公司，住所地安徽省阜阳市颍州区新安大道******，统一社会信用代码91341****0K． 法定代表人：史**，该公司执行 ...
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：中铁中基第*工程局有限公司，住所地******，统一社会信用代码*****。 法定代表人：严*，该公司总经理。 委托诉讼代理人：郑**，该公司员工。 被告二：阜阳市某置业有限公司，住所地安徽省阜阳市颍州区新安大道******，统一社会信用代码91341****0K． 法定代表人：史**，该公司执行 ...
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社会信用代码*****。法定代表人：严*，该公司总经理。委托诉讼代理人：郑**，该公司员工。被告二：阜阳市某置业有限公司，住所地安徽省阜阳市颍州区新安大道******，统一社会 七条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告中铁中基第*工程局有限公司于本判决生效之日起 ...
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继续安排被派遣劳动者工作时，用工单位有权将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。 员工无过错被退回派遣公司，派遣公司应当维持或提高劳动合同约定条件重新派遣新的 标准，向其按月支付报酬。 综上所述，百货公司退回刘杨符合法律规定，人力资源公司与刘某解除劳动合同属违法解除。 仲裁委裁决：人力资源公司向刘某支付违法 ...
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维修。后公司无故解雇梁先生。 案件分析： 本案主要是二倍双倍工资差额、违法解雇纠纷，考虑到可能存在时效的问题，所以在接受委托后，办理此案的劳动 重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的; 5.被劳动教养的。 辞退员工，在我们国家如果符合法律规定的话，那么完全是没有问题的，比如说劳动者方面存在着重大的过错 ...
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拒绝到岗也拒绝离职的行为，单位的通常做法就是发一份通知函，告知员工多少天以内不去上岗就当旷工处理，按照公司规定旷工工多少天就算劳动者违反公司管理规定，然后 ，并不给予补偿。 但是这种做法却往往因为调岗不合理，或者无法提供能够适用调岗的充分理由，而被判定为违法辞退，企业还会因此补偿劳动者双倍的补偿金。...
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退休年龄还未达到5年的，公司不得依照该法第四十条、第四十一条的规定与其解除劳动合同。但这里需要注意的是，此情形作为禁止解除劳动合同条件，只是禁止 员工有严重过错，解除劳动合同即不违法。 该武汉劳动案中，姜某违规操作，严重违反公司管理规定，公司可以按照规定，以单位员工严重违反公司的规章制度为由来解除与姜 ...
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