重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”其中明确表明，用人单位单方解除劳动合同，必须同时具备两个条件：一是 月工资，但竞争上岗的结果，并不能说明关某不能胜任工作，更不存在经过培训或者调整岗位，仍然不能胜任。即使公司的经营状况发生了重大变化，也必须是 ...
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重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”其中明确表明，用人单位单方解除劳动合同，必须同时具备两个条件：一是 月工资，但竞争上岗的结果，并不能说明关某不能胜任工作，更不存在经过培训或者调整岗位，仍然不能胜任。即使公司的经营状况发生了重大变化，也必须是 ...
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的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。” 因为抚养费具体是多少需要结合客观情况判断，例如学费、生活费、医疗费、必要的培训费用，而这些费用在不同的年龄阶段也不同，故如果客观情况发生变化，需要更多的抚养费，作为有血缘关系 ...
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自行协商处理，但法律法规及本规定另有规定的除外。第五条交通警察经过培训并考试合格，可以处理适用简易程序的道路交通事故。处理伤人事故，应当由 到投保的保险公司或者道路交通事故保险理赔服务场所办理损害赔偿事宜。当事人自行协商达成协议后未履行的，可以申请人民调解委员会调解或者向人民法院提起民事诉讼。第五章 ...
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定金，孙某每年支付加盟品牌管理费2.5万元，某餐饮公司协助孙某签订正式场地租赁协议后，孙某支付加盟费20万元，作为品牌授权、技术转让等费用；某餐饮公司授权孙 经营该店；某餐饮公司需提供给孙某的协助包括品牌授权、饮品配方培训、餐饮管理经验传授、人员培训等。合同签订后，孙某于当日支付了定金5万元，某餐饮 ...
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，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。其中明确表明，用人单位单方解除劳动合同，必须同时具备两个条件：一是 ...
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，同时支付梁女士因仲裁而产生的律师费，梁女士则及时撤回仲裁。双方为此达成协议，和解结案。案件分析本案单位确实是因经济原因，导致裁员，留下的是公司认为 以此为由直接解雇员工。根据我国劳动合同法第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才可以提前三十日以书面形式 ...
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、环境修复等直接改善生态环境的行为，还包括与环境保护有关的宣传教育、研究培训、学术交流、法律援助、公益诉讼等有利于完善环境治理体系，提高环境治理能力， 否则不公平；四是鉴于该类公益诉讼的性质，应当强化监督，人民法院不仅要对调解协议依法进行公告，听取社会公众的意见和建议，而且公告期满后还要进行认真审查， ...
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中，她还以潘勇的投资公司或实业公司的名义，与被集资人签订《项目顾问聘用协议》、《职工内部借款合同书》用于掩盖非法集资行为。在王瑶上岗的短短10个月内， 会有人信呢？在一起“非吸”案中，我们发现了一份“非吸”组织者对业务经理的培训教材，内容主要是吹嘘资金安全和高息回报，以各种形式对有投资意向的人洗脑，让 ...
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的变化，并不必然导致未成年学生监护职责的转移。在曙光学校与学生家长签订的入学协议中，没有约定家长委托学校对未成年学生履行监护职责。因此，对在校学习的未成年学生 。作为实习单位的强维科技，在原告实习期间，负有对原告进行安全教育与相关培训的义务，应为原告提供安全的工作场所，以保障原告在实习期间的人身安全。 ...
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