劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的定义：“试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不 申请仲裁。”本案中，某棉纺集团行政与工会在2001年9月5日专门就社会保险等事项签订了集体合同，该合同经劳动行政部门审查，合法有效。现棉纺集团工会 ...
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，请求判令被告为原告安排工作，给原告补发从停薪留职期满至今的工资，为原告缴纳社会保险，承担诉讼费用。 被告的委托代理人穆卫军辩称，全部不同意原告的诉讼请求 与单位签订劳动合同或应当签订劳动合同，并通过劳动合同与单位建立劳动关系的工勤人员，与用人单位之间发生的争议适用劳动法律的相关规定。本案中，原告是由 ...
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。这就意味着，如果企业对员工的这种不辞而别的行为没有采取适当的措施，员工反悔要求继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险。 对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告送达，视为无效。因此，面对员工的不辞而别，企业还是应该履行 ...
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2010年2月23日与原告建立劳动关系，原告应按照《劳动法》的规定确保被告享有社会保险待遇的权利。2011年1月27日，被告在工作中受伤，2011年5月6 用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告未为被告缴纳工伤保险，故应由原告承担被告的工伤待遇 ...
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《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门 关系的举证责任在于劳动者，并且根据“谁主张谁举证”的举证原则，当事方应当对自己的主张承担举证责任，否则应当承担举证不能的责任最终法院无法认定其 ...
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元；办理医疗保险、养老保险等社会保险；每月支付生活费260元。仲裁委以原告的申诉超过申诉时效为由，作出不予受理的决定。原告对决定书不服，于法定期间诉至 未明确拒绝支付原告工资，原告的诉讼时效未超过申诉时效。根据劳动法规定，用人单位应该按月支付给职工工资。原告要求被告支付2001年月至2001年9月的 ...
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日期间某公司未出具该证明的损失。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移 因某公司故意违法而导致。何某也已提供了其他公司的录取通知、说明、社保缴纳证明等证据，相关证据已形成完整的证据链，完全能够证明何某的损失远高于 ...
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的劳动纪律和规章制度，以及如存在严重违反劳动纪律或者规章制度、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成医院工作任务造成严重影响等情形，医院可以解除劳动合同等内容。 休为由多次申请病假，甲医院均予以批准，并正常发放了病假期间的工资及缴纳社会保险。10个月后甲医院发现马医生在休病假期间，擅自变更主执业地点 ...
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损失以及补发在行政执法岗位上国家规定的最基本待遇。仲裁委以主体不适格为由，对徐某某的请求不予受理，徐某某遂提起诉讼。［（2019）沪0101民初xxx 支持。需要指出的是，年金从本质上而言，不同于用人单位必须为劳动者缴纳的社会保险，它属于用人单位给予劳动者的福利待遇。对于徐某某主张的2017年xxx月 ...
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月9日到某公司处从事安装工工作，双方签订了劳动合同，某公司为王五缴纳了社会保险费。王五的工资按月发放，受伤前12个月的平均工资为5900 人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决未注明是否系终局裁决，本院经审查认为该案系因劳动者请求用人单位支付工伤保险待遇，属于因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议，应当 ...
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