，用人单位确实有权单方解除劳动合同，但显然应该履行相关程序。然而多年前的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及其衍生法规，对此问题规定为“劳动关系自行解除” 回归社会后即要求被申请人予以安置工作并解决工伤待遇问题……被申请人提出的‘给予张某9个月的本人工资”的解决方案，申请人无法接受”。庭审中，对方律师 ...
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的部分)，用人单位同样也不得以侵权第三人赔偿了相关费用而拒绝支付相应的工伤保险待遇。依据2005年山东省高级人民法院民事审判工作座谈会议纪要第六条规定，如果劳动者 证据：1、两个人以上证人证言；2、工资表、考勤表、工作证、工作服、工资卡等；3、公安交通管理部门的责任认定书或者其他有效证明；4、与用人 ...
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于2004年入职某某物资有限责任公司西安分公司工作，具体从事钢筋拉丝工作，月平均工资约为2500元，该单位未与王某签订书面劳动合同，也未办理工伤 律师依据鉴定意见及相关法律规定，起草劳动仲裁申请书（要求工伤待遇及其他相关劳动争议事项），并及时向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委预收材料后 ...
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的劳动合同管理系统，则用人单位可能面临诸多支付双倍工资的法律风险。 企业未为员工缴纳工伤保险的法律风险 （石峰律师担任北京市朝阳区人力资源和社会保障局的 不仅陷入诉累，而且将要以自有资金承担相应的保险赔偿责任，不能从国家保险基金中领取保险待遇，甚至要接受相应的行政处罚。对于中小型、微型企业来说，可能不 ...
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1日入职被申请人公司从事拉经工一职，双方签订劳动合同，双方约定申请人工资由基本工资1200元和计件工资构成。申请人入职以来，被申请人一直没有为申请人购买 月的平均工资为1916. 79元，应作为申请人受伤前月平均工资标准。 申请人在被申请人处工作，因工受伤被鉴定为九级伤残，依法应享受各项工伤保险待遇。 ...
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国内因公负伤的劳保待遇。依据外派船员雇佣合同，上海海运局于1985年10月14日收到香港亨达公司给张羽玲在雇佣期间因工伤而损失的工资赔款4369.76美元 外国船东，但同时仍属于上海海运对外技术服务公司职工，在其外派期间，船东支付的劳务收入大部分由该公司收取，其中已包含企业按国内劳保条例规定必须留取的 ...
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国内因公负伤的劳保待遇。依据外派船员雇佣合同，上海海运局于1985年10月14日收到香港亨达公司给张羽玲在雇佣期间因工伤而损失的工资赔款4369.76美元 外国船东，但同时仍属于上海海运对外技术服务公司职工，在其外派期间，船东支付的劳务收入大部分由该公司收取，其中已包含企业按国内劳保条例规定必须留取的 ...
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并要求公司向其支付一次性伤残补助金54600元（7800元/月7个月）、一次性工伤医疗补助金7800元（7800元/月1个月）、一次性伤残就业补助金31200元（ 为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为 ...
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职工月平均工资。这个标准同样每年会有变化。 公式：当地社平工资6； 3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力 享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 工亡的认定 认定工亡一共有九种法定情形： 《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定： 1 ...
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年6月2日存在劳动关系。 2013年5月29日，于某的父亲于某胜（本案原告）提出工伤认定申请。2013年7月29日，大连市甘井子区人力资源和社会保障局 和退休人员因病或非因工死亡的待遇：㈠丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给，根据《关于贯彻辽宁省 ...
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