人事管理制度，应视为旷工，其旷工期间无工资；3、申请人请求的护理费，依法只能是医疗期的；4、申请人请求的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，实际 受伤，2013年9月13日郑州市人力资源和社会保障局认定申请人所受伤害为工伤，2014年2月13日郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人伤残等级为玖级， ...
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某某公司）工作，但被告并未与原告签订书面劳动合同。2010年12月30日发生工伤事故致原告左髌骨骨折，但被告及某某公司均拒付住院费用，致使原告因无力 补偿金的期限为2个月。孙XX2010年6月至2011年5月期间的月平均工资为2694.71元，故XX公司应支付孙XX经济补偿金5389.42元，但原告孙 ...
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〉的实施意见》第八条之规定，陈×的一次性工伤医疗补助金为14个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为60个月统筹地区上年度职工月 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。宣判后，原审原告×加工厂不服，向本院提起上诉称陈×根本不是× ...
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，但未依法向河南省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定。其主张停工留薪期为住院期间的15个月。2013年4月28日，巩义市劳动人事争议仲裁委员会受理原告所 依法计算。原告认可从其停工留薪期待遇中扣除2400元。原告遭受工伤前的平均工资双方认可为1482.60元/月（2471元/月×60%）。另查明，2012 ...
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补助金、劳动能力鉴定费应 由工伤保险机构支付；3、原告出院后，没有向两被告履行请 假手续，属自动离职，不应享受原单位的工资彳鬲利待遇。 被告 损失107 663．86元。 限判决生效后10日内履行完毕； 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依 中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条之规定 ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处 符合《工伤保险条例》第14条第5项的规定，即因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，认定为工伤。 京伟盛业中心不服北京市朝阳区人力资源 ...
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二、关于举证责任方面，被告认为一味要求被告提供原告工伤事故发生前12个月的工资领取情况是不现实的，也是苛刻的，理由如下： 1、正因为前面所说，原告 不再另计。 2、住院伙食补助费：上面已经计算过为1770元。 3、住院期间护理费：原告主张的是50元每天，1500元每月，被告也同意按50元每天计算，则 ...
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【仲裁请求】： 一、依法解除劳动关系并裁决被申请人为申请人出具解除劳动关系的书面证明以及办理档案和社会保险关系等转移手续。 二、由被申请人依法为申请人 ，期间，被申请人按每月800元标准支付申请人工资，每月低于申请人工资400元，被申请人应当补足，即应支付申请人停工留薪期工资差额2400元。 工伤职工 ...
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到被诉人单位公司上班，并在被诉人下属的//园项目部工作，任安全员一职，一直工作至2008年8月/日发生工伤事故当日。期间，双方没有签订书面劳动合同， 认为，被诉人违反劳动合同法之规定没有和申诉人签订书面劳动合同，因此应当支付双倍工资。因此，申诉人委托陕西仁和万国律师事务所余伟安律师依法提起劳动仲裁申请 ...
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工伤。送快递时发生交通事故，属于工作期间由于工作原因受到伤害。无论快递员自身是否有责任，均属于工伤，除了交通事故案依法获得赔偿之外，公司还应承担工伤 法定节假日工作时，快递公司应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资。 其次，实行综合工时制时，目前各地法规或规章中 ...
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