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?有关规定似乎没有明确,这实际上影响着争议解决的程序和标准。如果是工伤保险待遇赔偿责任,那么劳动者应当先申请认定工伤、进行伤残等级鉴定、仲裁和诉讼索赔工伤 保险条例》规定的工伤赔偿责任及工伤待遇标准。正是有了上述的逻辑,才有了一些地方规定如:《江苏省关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导 ...
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不存在伤残赔偿。三、上诉人据以主张自己伤残的莲城法医司法鉴定书自相矛盾且适用废止的评定标准,明显违法,不能作为有效证据使用。首先,该鉴定书所认定鉴定标准》,该标准早在2006年己被《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T 16 180-2006》替代,废止失效的标准,而鉴定书却在2007年仍 ...
//www.110.com/ziliao/article-619797.html -了解详情
不存在伤残赔偿。三、上诉人据以主张自己伤残的莲城法医司法鉴定书自相矛盾且适用废止的评定标准,明显违法,不能作为有效证据使用。首先,该鉴定书所认定鉴定标准》,该标准早在2006年己被《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T 16 180-2006》替代,废止失效的标准,而鉴定书却在2007年仍 ...
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10月8日,郑州市人力资源和社会保障局认定赵XX所受伤害为工伤。2014年1月7日,郑州市劳动能力鉴定委员会作出赵XX的伤情已构成九级 共计123930.76元(122830.76+900+200)。赵XX称河南XX钢铁有限公司应赔偿因未缴纳且不能补缴社会保险给其带来的损失40000元,但未提交证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-538643.html -了解详情
10月8日,郑州市人力资源和社会保障局认定赵XX所受伤害为工伤。2014年1月7日,郑州市劳动能力鉴定委员会作出赵XX的伤情已构成九级 共计123930.76元(122830.76+900+200)。赵XX称河南XX钢铁有限公司应赔偿因未缴纳且不能补缴社会保险给其带来的损失40000元,但未提交证据 ...
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,申请人的职业病被奉化市人力资源和社会保障局认定工伤。2013年12月18日,申请人被奉化市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残贰级。申请人在患病前12个 工伤保险,申请人应当按月领取伤残津贴,要求参照非法用工一次性赔偿14倍赔偿基数606326元于法无据。申请人可以另行申请仲裁,请求按月领取伤残津贴。因被 ...
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原因,负该事故的次要责任。 案发后,原告小王与被害人李某已达成民事赔偿调解协议。 2010年1月22日本院以小王违反交通安全法规,驾车发生重大交通 )在上下班途中,受到机动车事故伤害的;本案原告在发生的交通事故中受伤应认定工伤,对其要求劳动能力鉴定应当准许。 第二种意见:本案法院不应同意直接进入劳动 ...
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。第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤 的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分;给用人单位或者个人造成损失的,应当承担赔偿责任。第九十三条国家工作人员在社会保险管理、监督工作中滥用职权、玩忽职守、 ...
//www.110.com/ziliao/article-324819.html -了解详情
关系中劳动者的权益,劳动者工作中发生人身伤害事故时,法律和司法解释规定了两套赔偿标准,即在劳动关系中适用工伤赔偿标准,在雇佣关系中适用人身损害赔偿标准 等的错误认识,使行为的后果与自己的意思相悖,并造成较大损失的,可以认定为重大误解。”《意见》第72条同时规定:“一方当事人利用优势或者利用对方没有经验 ...
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第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。 工伤 主管人员和其他直接责任人员依法给予处分;给用人单位或者个人造成损失的,应当承担赔偿责任。 第九十三条国家工作人员在社会保险管理、监督工作中滥用职权、玩忽职守、 ...
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