完全符合劳动合同的特征，因此，原、被告之间所签订的合同名为电信业务代办员合同，实属劳动合同。2001年6月，虽然被告分别与原告刘桂香等6人签订了话费收欠 人身关系，不存在管理与被管理、支配与被支配的关系。本案10名原告在工作中按合同规定接受了被告的工作安排、监督和管理，遵守了被告的安全生产、劳动纪律、 ...
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和计算方法。帐也由周某与砖瓦厂结算，然后再由周某分别与工人结算。2003年7月16日清晨5时许，砖坯成型车间泥土传送带出现故障，开机工熊某叫从事 规定，工伤是指在生产、工作或去往生产工作岗位上负伤、致残、死亡三种情况。构成工伤事故损害赔偿应具备以下要件：1、劳动者与企业存在劳动合同关系。2、劳动者的 ...
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时，双方应协商解决，若协商不成时，可直接到当地法院提起诉讼。 三、从取得报酬的方式上看，在劳动合同中，劳动者只需要按规定参加用人单位的劳动，完成 存折及荣誉证书等均是为了便于开展工作及鼓励代理人工作积极性，并不能说明双方构成事实劳动关系。而自2006年签订劳动合同起，双方构成劳动关系，张某是保险公司的 ...
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案情： 黄某从1999年11月起在某县邮政局下辖的乡邮政所从事邮政投递业务，未签订劳动合同，仅约定黄某要在邮政局规定时间内从事收、送邮件和报刊 支付报酬而设立工资，这不是劳动合同仅有的报酬支付方式，在委托合同这种有偿合同中也可以被采用，也便于黄某领取报酬；其次邮政局为黄某发放工作牌号，是因为邮政业务的 ...
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在某机车配件有限责任公司（以下简称公司）做油漆工作，系按件计酬，双方没有签订任何劳动合同或加工承揽合同。为完成油漆工作任务，梅某先后以每天50元或80元不等 现金、代扣油漆款等其他扣款项目。梅某雇请的工人从梅某处领取工钱。 2008年1月2日，梅某与其雇请的工人为核对该工人做油漆的工时问题在公司传达室 ...
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了蒋某等五人进行搬运，在搬运过程中蒋某受伤。事发后，蒋某于2008年3月份向利津县人民法院提起诉讼要求甲某给付医疗费用等经济损失。 【裁判】 经审理法院认为 目标控制的管理方式，依然要对受雇人的工作过程加以管理。例如，本案中甲对乙无管理支配权，乙仅需完成合同任务，交付劳动成果，甲即应支付报酬，而乙与蒋 ...
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和计算方法。帐也由周某与砖瓦厂结算，然后再由周某分别与工人结算。2003年7月16日清晨5时许，砖坯成型车间泥土传送带出现故障，开机工熊某叫从事 规定，工伤是指在生产、工作或去往生产工作岗位上负伤、致残、死亡三种情况。构成工伤事故损害赔偿应具备以下要件：1、劳动者与企业存在劳动合同关系。2、劳动者的 ...
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和计算方法。帐也由周某与砖瓦厂结算，然后再由周某分别与工人结算。2003年7月16日清晨5时许，砖坯成型车间泥土传送带出现故障，开机工熊某叫从事 规定，工伤是指在生产、工作或去往生产工作岗位上负伤、致残、死亡三种情况。构成工伤事故损害赔偿应具备以下要件：1、劳动者与企业存在劳动合同关系。2、劳动者的 ...
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，上诉人与被上诉人之间应当属于非全日制用工关系。 二、非全日制用工与一般意义上的全日制劳动关系不同，在这种灵活的用工形式下，被上诉人无须与上诉人签订无固定期限劳动 ，这充分证明了上诉人也不符合签订无固定期限劳动合同所要求的须连续工作满十年的条件。 三、在非全日制用工形式下，除工伤保险以外，被上诉人不 ...
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。 1、原告解除与被告之间的劳动合同，符合法律规定，无须支付经济补偿金。 被告在原告处工作期间，从未按时、保质保量完成工作任务，作为养殖场场长，管理不善， 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）后，可以解除劳动合同。可见，只有在存在上述三种情形之一时，原告才需要向被告支付解除劳动 ...
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