（该三人已另案处理）等人会窜至孝感市某公司营销中心门前，对该营销中心工作人员申某、蒲某、丁某、余某进行殴打，并将申某、蒲某、丁某 ，侵害的客体比较单一。而寻衅滋事罪侵害的客体相对比较复杂，既侵害了社会公共秩序，即人们遵守共同生活规则所形成的秩序，包括公共场所秩序与非公共场所人们遵守共同生活规则所形成的 ...
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将重点关注和介绍北京地区法院的司法裁判尺度。一般裁判规则1、最高人民法院《最高人民法院关于印发全国民事审判工作会议纪要的通知》（法办[2011]442号）第15条 关于宅基地分配、使用条件的规定。另外，值得关注的是，《全国民事审判工作会议纪要》（2015年4月征求意见稿）第35条也明确“对于宅基地流转 ...
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一审认为：长芦公司如约履行了供货义务，而沈阳公司未支付货款，建平公司工作人员行为不构成表见代理，遂判决沈阳公司支付4900万元货款及逾期付款损失。 。【典型意义】本案当事人跨越辽宁与北京两省市，集人民法院正确适用民事诉讼程序规则、树立刑民交叉案件处理正确理念、确认商事投资行为合法性等民事审判热点问题于 ...
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，他也向公安机关做过口头的询问，但是没有做笔录。10、由于公安机关的工作做的不够细致，一时疏忽大意，居然将能够证明被告人无罪的旅馆老板的证言移送到了 刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法方法收集证据。《公安机关办理刑事案件程序规则》第五十一条明确规定严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗或者其他非法方法 ...
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，他也向公安机关做过口头的询问，但是没有做笔录。 10、由于公安机关的工作做的不够细致，一时疏忽大意，居然将能够证明被告人无罪的旅馆老板的证言移送到了 逼供和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法方法收集证据。《公安机关办理刑事案件程序规则》第五十一条明确规定严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗或者其他非法方法 ...
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在该办事处工作。该外资企业2007年1月1日才与陈某签订劳动合同。陈某连续工作满10年后于2009年9月28日同该外资企业签订无固定期限劳动合同。1999年4 或者全体职工的讨论，也没有公示或告之劳动者，被告在离职前根本就不知道该规则的内容，因此该外资企业的规章制度是违反法律规定的，是无效的，不能以该 ...
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了交涉，也把他们惊出了一身冷汗，希望能够得到我的谅解。根据“非法证据排除”规则，侦查人员在超期阶段所取得的被告人供述都归于无效。同时，作为我们不提出 法庭从轻量刑。 从案卷材料中发现一个小小的问题，抓住办案单位的把柄，能够为律师的工作带来很大的主动，从而给当事人带来利益。只要多留心，这样的惊喜经常会遇 ...
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劳动关系，协议的内容是双方关于劳动关系履行中的权利义务的约定，如工资、工作内容等，那么这就是一份劳动合同，即使协议的名称叫“劳务协议”、“聘用协议” 。同样的，在劳动者签字之后的条款，如果劳动者不予认可，应该不发生法律效力。这些签约规则不仅适用于劳动合同，也适用于其它普通民事合同。如果没有这些签约规则 ...
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证据持有人，可以推定该主张成立。这一规定被称为证据不利推定规则。按照证据不利推定规则，劳动者有证据证明用人单位持有与仲裁请求有关的证据，而用人单位 待遇的； （五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。 以上代理意见请合议庭充分考虑并予以采信。 2014年4月 ...
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账户，目的是用于资金往来结算。根据银行结算记账规则，账户应与存折记载的金额相符。 2001年11月6日，被告工作人员在核对原告的账户与存折记载的余额 结算凭证进行司法鉴定，但被上诉人拒绝向鉴定部门提交换折前的旧存折。依据证据规则，被上诉人应当承担举证不能的法律后果。请求：1．撤销原判，依法确认被上诉人 ...
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