合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金 工厂验货等工作，没有签劳动合同和缴纳社会保险，工作时间为5.5天，每天工作8小时，上班不用打卡考勤，工资结构是底薪+提成。 在2019年1月19日 ...
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可以辞退员工的，不过需要赔偿多少，要看一下劳动者工作时间。2、如果在这家单位工作时间满一年的情况下，那么正常应该支付一个月工资。如果没有满一年，但是达到六个月的 费用。▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、...
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；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 该法第59条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以 、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务 ...
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七条的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：工资、奖金；生产、经营的收益；知识产权的收益；继承或赠与所得的财产 调解沟通外地房屋归对方，剩余贷款归对方所有，两套房屋的差价部分我方分期支付。 至此本案终结，当事人满意案件结果。 南京市秦淮区人民法院 民事调解书 (2016)苏民初号 ...
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起诉只历尽一次开庭即成功调解离婚。 本案第一次起诉离婚，虽然我方的工作周期时间以及工资收入、住房情况低于对方一些，但是律师结合现行的法律规定以及司法政策，最终就 离婚。 二、双方婚生子C由原告A抚养，被告B自2016年7月起每月支付6000元抚养费（每半年一付，具体支付时间为：每年7月1 5日之前支付 ...
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或诉讼离婚提供很多的思路和参考。 本案第一次起诉离婚，虽然我方的工作周期时间以及工资收入、住房情况低于对方一些，但是律师结合现行的法律规定以及司法政策，最终就 离婚。 二、双方婚生子C由原告A抚养，被告B自2016年7月起每月支付6000元抚养费（每半年一付，具体支付时间为：每年7月1 5日之前支付 ...
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劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工 ...
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离婚或诉讼离婚提供很多的思路和参考。 本案第一次起诉离婚，虽然我方的工作周期时间以及工资收入、住房情况低于对方一些，但是庄荣华律师结合现行的法律规定以及司法政策， 离婚。二、双方婚生子C由原告A抚养，被告B自2016年7月起每月支付6000元抚养费（每半年一付，具体支付时间为：每年7月1 5日之前支付 ...
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或诉讼离婚提供很多的思路和参考。 本案第一次起诉离婚，虽然我方的工作周期时间以及工资收入、住房情况低于对方一些，但是庄荣华律师结合现行的法律规定以及司法政策， 离婚。 二、双方婚生子C由原告A抚养，被告B自2016年7月起每月支付6000元抚养费（每半年一付，具体支付时间为：每年7月1 5日之前支付 ...
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造价为753180元。2013年11月15日，原、被告就原告施工工程签订工资支付协议书，约定因原告垫付了所有工人工资，由被告于2014年1月1日前一次性支付 月15日原被告就已经出于意思自治签订了协议，该协议合法有效，且协议中明确约定了付款的金额和时间。该工程竣工后已经验收合格后，被告应该将工程款支付 ...
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