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。这23年来单位从未与其签订劳动合同,从未办理和缴纳养老、医疗等社会保险,导致劳动者到了退休年龄无法办理退休手续,无法享受职工基本养老保险待遇。2012年6月30 年2月至2012年6月(具体期间由经办机构按照政策确定)社保;补办退休手续;支付经济补偿金五万元等。判决后双方均未上诉,高某申请法院强制 ...
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合同,其作用大打折扣。 《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时 39条关于员工过失解除劳动关系不给经济补偿金范畴);第二种风险是维持劳动关系,但因未签订劳动合同,可能要支付劳动者双倍工资。本文转载自劳动争议咨询 ...
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合同,其作用大打折扣。 《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时 39条关于员工过失解除劳动关系不给经济补偿金范畴);第二种风险是维持劳动关系,但因未签订劳动合同,可能要支付劳动者双倍工资。本文转载自劳动争议咨询 ...
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王某于208年5月开始在济宁某工程机械有限公司工作,双方并签订了三年劳动合同。劳动合同到期后,双方没再续签劳动合同。王某继续在济宁某工程 劳动合同法》第38条规定未依法缴纳社会保险费劳动者可以申请解除劳动合同。根据第46条规定劳动者可以要求单位支付经济补偿金。根据第82条规定,可以要求单位支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-349496.html -了解详情
必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。B、仲裁庭认定单位须为张三补缴试用期限社会保险,具体险种和数额由社保局裁定。C、建议:试用期是包含在劳动合同期限 C、建议:用人单位应依法确定劳动者试用期工资,一旦违法约定导致用人单位存在着不足额支付情形,用人单位还要支付25%经济补偿金。D、本案是用人 ...
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协议书。2009年4月公司以客观情况发生重大变化为由解除与吴某劳动合同,并依法支付经济补偿金。吴某认为公司决定违法,向仲裁机关提起劳动仲裁,仲裁机关 做,非属于客观情况发生重大变化,这种情况应属于非因劳动者本人原因导致停业或歇业情况,应该向劳动者发待岗工资,如果这种情况持续时间较长应属于企业生产 ...
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监察机构举报。经调查核实,某劳动保障监察机构对公司作出了停止加班、支付职工加班工资和经济补偿金、并处以罚款决定。但公司认为,这批订单按正常工作 和劳动者协商,并且一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间,在保障劳动者身体健康条件下延长工作时间每日不得超过三小时,同时每月不得超过三十六 ...
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劳动合同,被告应依法支付经济补偿金。首先,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十六条第二款之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限 先后于12月30日及2012年1月5日两次向原告发出要求续签劳动合同律师函,其发函时间在原告律师函之后。原告也未签收上述函件,可是仲裁庭却 ...
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决定不再与被告签订劳动合同。同时,原告也与被告结清了一切财务关系,不存在拖欠其经济补偿金事实,但被告却以此为由提起仲裁,中山市劳动争议仲裁委员会作出中劳 对其辩解提供了以下证据:证据一、图片一份,证明原告曾答应支付被告一个月经济补偿金,后因公司怀疑被告损害公司电梯而不再发放。证据二、劳动争议调解 ...
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诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,对人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题补充解释如下: 第一条人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法 纠纷受理。 第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后 ...
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