保障劳动合同制度的实施，对用工后不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿， 日止，宏达公司应当向李某支付双倍工资。法律具有公开性，因此自双方劳动关系建立满一年，劳动者对用人单位应承担的双倍工资支付义务应当明确，即可视为 ...
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条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的 有关规定执行。 从上述法律条文中可以看出：第97条第3款是用人单位无过错性解除或终止劳动合同，需要支付经济补偿的规定，其针对的是第46条存在的情形。而 ...
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震宇连续在同一个单位工作了10年以上，中国装饰集团公司在2000年1月1日应与他签订无固定期限的劳动合同；2000年该公司没有与郝震宇签劳动合同 的养老保险费用并赔偿因此造成的直接经济损失。” 文摘自2001年8月16日《北京劳动午报》第7版 维权110 北京市泰福律师事务所陈剑峰律师简介：中共党员， ...
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还与她签了三年劳动合同，签合同不怕随意被辞，没多想她就签字了，其间，她续签一次。本想着多年媳妇熬成婆，今年可以签无固定期限合同。可春 拿不出证据，知道被套路了却很难维权。大连市公共法律服务中心副主任郭忠旭说。劳动合同法第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。他告诉《工人日报》记者，大部分 ...
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3月1日起西安某建筑劳务公司聘用朱某为其钢筋工，签有无固定期限书面劳动合同，但未办理养老、医疗、失业等各项社会基本保险和住房公积金。 社会保障局作出了[2011]105号《认定工伤决定书》；2012年1月20日，西安市劳动鉴定委员会作出了《西安市职工工伤与职业病致残程度鉴定表》和《西安市工伤职工停工留 ...
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属严重违规，依法应认定为自动辞职。12月7日，河南省扶沟县人民法院审结一起劳动争议案，一审判决确认原、被告之间于1982年1月16日至1999年1月 的劳动关系可认定已解除。原告要求安排工作岗位，签订无固定期限的劳动合同并要求补发1998年12月至今的工资的诉请，缺乏事实根据和法律依据，本院依法不予 ...
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原告）：嘉善声光电子有限公司 2003年2月20日，声光公司与赵丽花签订固定期限劳动合同，合同期自2003年2月20日至2006年3月19日止。之后， 的民事法律责任。原判根据侵权行为的性质、后果等因素酌定赔偿数额106600元并无不当。据此，法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...
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用人单位应当全面履行劳动合同约定 华某是一位海归高级技术人员被某药企聘用，合同期限五年，试用期3个月，约定工作岗位是技术开发的高管，月薪8 争议，可以申请劳动仲裁处理。 对于加班，在本案中，因为合同约定为综合工时制，工作时间没有固定，延时、双休日加班，也许在正常工作时间在休息，也不是没有可能性。如果在 ...
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名姚姓男子。3年前，当时已在该公司工作了8年的他，与该公司签订了无固定期限劳动合同。去年10月24日，因与张姓同事发生口角。他被张姓同事及赵姓 ，因为这事竟被该公司开除。开除他的理由是，根据该公司2008年版的员工手册，可以无经济补偿金的方式，解除在厂内打架、酗酒滋事、赌博、吸毒者的劳动关系。去年11 ...
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，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，在合同中应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况，如果劳动者存在违反法律规定的 责任。本案中，某科技公司仅是负责招聘配货员并发放工资，对于配送人员并无管理责任，因此该科技公司不应承担责任；某快递公司作为用工单位，其对配货 ...
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