某作出任何书面通知。2008年底，该加工厂由于经营不闭而停工，与李某解除劳动合同关系。李某要求加工厂支付加班工资及经济补偿金等，诉至法院。 【分歧】 日就是加工厂侵权行为终止之日，原告离厂后向人民法院请求保护自己的民事权益，没有超过诉讼时效。 【管析】 笔者同意第二种意见。 首先，诉讼时效也称消灭 ...
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工资。按照常理，公司不可能不发前面的拖欠工资而足额支付后面的工资，C也没有任何证据证明其向公司主张过要求支付3.15-4.15日的工资。据此可以间接证明 期限合同，因为被员工窃取，现在变成视为已经签订无固定期限合同，对公司来说风险很大。无固定期限合同就是没有约定终止时间的劳动合同，除非员工违反了《劳动 ...
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。 另一种意见认为，从2006年4月1日至2009年2月，双方仍存在劳动关系。 [管析] 笔者同意第二种意见。理由如下： 首先，按照日常工作经验和企业工资发放 法人代表的亲弟弟打进去的，这一点没有异议，并且工资存折上的工资与工资条上最后三个月的工资数额一致，在书面劳动合同存续期间（即从2003年3月2 ...
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解除劳动合同系苗某违反公司相关规定导致的，公司有权解除劳动合同，故未能支持苗某的请求。苗某不服起诉到法院，我继续代理了苗某的诉讼，提出苗某 最高人民法院的相关司法解释规定，公司应当承担举证责任，但在审理期间包括仲裁期间公司都没有提出任何相关证据，故公司应当承担举证不能的责任，应当按照《劳动法》及相关 ...
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之前，公司应与韦某协商并提供其他岗位供韦某选择。 由于争议发生时，公司没有保留多次与韦某协商调动岗位的证据。故律师只能在庭审中申请证人出庭作证， 责任在于用人单位，所 以在日常管理中注意收集书面证据； 第三、用人单位解除劳动合同的程序是否合法，应事先通知工会及书面通知 劳动者本人。 只有制订合法健全的 ...
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一家机械制造企业，共有员工100人。2008年底，公司上下进行重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减一定数量的销售人员。从2009年2月开始，甲公司 甲公司实行裁员计划并不符合法定理由，其行为不属于法定的“裁员”行为。而且也没有履行裁员所必须的法定程序。 仲裁结果： 仲裁最后裁决甲公司对于小李的裁员 ...
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是一种劳务合同关系，不受《劳动法》调整和保护，原告要求被告按照劳动合同方面的法律规定来支付各项费用，是没有法律依据的。 第二种意见认为原告诉请正当，法院应予支持，理由是原、被告之间已形成事实上的劳动关系，原告虽已年过退休年龄，但其从事中医工作来说完全能够胜任，仍属完全民事行为能力 ...
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是一种劳务合同关系，不受《劳动法》调整和保护，原告要求被告按照劳动合同方面的法律规定来支付各项费用，是没有法律依据的。 第二种意见认为原告诉请正当，法院应予支持，理由是原、被告之间已形成事实上的劳动关系，原告虽已年过退休年龄，但其从事中医工作来说完全能够胜任，仍属完全民事行为能力 ...
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委员会申请仲裁，对仲裁决定不服的，才可以向人民法院起诉。原告与被告之间虽然没有劳动合同，但被告作为合法的企业法人，其依法应当参加工伤保险，原告作为该公司 属于工伤，适用《工伤保险条例》的规定进行赔偿。本案中原告应该先向有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服再向相关法院提起诉讼。法院驳回原告起诉正确 ...
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平等的民事主体与其进行合作、利润分红；郑小姐缴纳的签约费的性质是具有担保劳动合同实现作用的定金，因为双方签订的《艺人唱片演艺合约》中约定的签约费的作用与我国担保法中规定的关于定金的担保作用完全一致，除此之外，合约中没有其他有关签约费用途的约定。 第二种意见认为，文化艺术交流有限公司与郑小姐之间所 ...
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