月的一天，李某向仲裁委员会申请仲裁，称其于2006年7月进入某市机械制造有限公司工作。单位一直没有与其订立书面劳动合同，还于2008年6月30 的角度出发，理应得不到支持。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践 ...
//www.110.com/ziliao/article-509834.html -了解详情
有员工40人，但尚未建立工会。同年3月26日，唐亮申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系、隆湖物业公司支付中止劳动关系期间的工资及赔偿金。重庆市渝北区劳动 为前置程序，隆湖物业公司有员工40人，应建立而未建立基层工会委员会，解除劳动合同没有经过通知工会的程序，故属违法解除。 重庆市第一中级人民法院经审理认为， ...
//www.110.com/ziliao/article-490927.html -了解详情
。王某于2012年4月20日向重庆市江津区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与**公司之间存在劳动关系。2012年5月10日，仲裁委认为双方对2009 王某离职，反而按时发放工资直至原告因交通事故受伤。虽没有签订新的劳动合同但应视为双方重新建立了劳动关系。用人单位为逃避责任，往往不与劳动者签订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-483238.html -了解详情
4月15日向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付2012年6月1日至2013年4月1日的未签署书面劳动合同的双倍工资共计132000元 应按照双方 约定的正常工作时间月工资来确定。 2） 双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条 规定来确定正常工作时间的月工资，并以 ...
//www.110.com/ziliao/article-462529.html -了解详情
并没有及时续签，直到2012年7月1日才签订了无固定期限劳动合同。因与自己续签劳动合同的时间比规定迟了半年，老彭到劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司支付五个月的双倍工资差额。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-372637.html -了解详情
并没有及时续签，直到2012年7月1日才签订了无固定期限劳动合同。因与自己续签劳动合同的时间比规定迟了半年，老彭到劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司支付五个月的双倍工资差额。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-371910.html -了解详情
，同时发放补贴金300元/月。2008年3月14日，林某向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于同年5月28日作出闵劳仲（2008）办字第 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
//www.110.com/ziliao/article-370771.html -了解详情
美容医院工作，而这些医院与被告不属于同一法人，不存在任何隶属关系，将政没有执行。医院当即以蒋政不服从工作安排为由将其开除，并在通知被解雇的 涛律师，经李律师律师给其分析案情后开始代理蒋政在北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果为，裁决被申请人支付拖欠工资15000元。支付周六日加班费9800 ...
//www.110.com/ziliao/article-360971.html -了解详情
中心，与此同时，医院停发了黄某的工资福利待遇等。黄某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经调解后，双方达成了协议：所里按待岗人员标准补发黄某被停发 的原则，不得违反法律、行政法规的规定。在本案中，双方没有就工作岗位、期限等方面平等协商地变更合同，是造成矛盾的重要原因。由此看来，贯彻实施《劳动法》应 ...
//www.110.com/ziliao/article-325607.html -了解详情
，申诉人王某以被诉人某家电制造公司不与其签订无固定期限的劳动合同违反了国家法律法规为由，向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求责令被诉人与申诉人签订无固定期限劳动合同 合同的观点是有害的，在法理上是讲不通的，在法律上是没有依据的。《浙江省劳动合同办法》之所以作出第十三条这样的规定主要是考虑到连续工龄满 ...
//www.110.com/ziliao/article-325584.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务