公司员工，其在公司宿舍住仅仅是借住，周某受伤是其自己所致，与公司没有任何关系，要求法院驳回周某诉求。 本律师在庭审中注意到，由于公司每次发 一下几个要点，以供当事人注意参考： 1、用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系， ...
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2011年8月，公司更名餐饮娱乐公司，公司股东也发生了变更。公司认为对于双方劳动关系解除日，因前任负责人已无法联系不能确认，但公司认为解除日期是在 关系即可，其他证据有用人单位举证，比如用人单位没有举证已经签订书面的劳动合同，因此法院判决支付未签订劳动合同的双倍工资。 第二、注意那些请求仲裁委和法院不 ...
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2011年8月，公司更名餐饮娱乐公司，公司股东也发生了变更。公司认为对于双方劳动关系解除日，因前任负责人已无法联系不能确认，但公司认为解除日期是在 关系即可，其他证据有用人单位举证，比如用人单位没有举证已经签订书面的劳动合同，因此法院判决支付未签订劳动合同的双倍工资。 第二、注意那些请求仲裁委和法院不 ...
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规定，属于自动离职行为，但其提交的员工手册制定于双方签订劳动合同之后，不能证明该份员工手册即为劳动合同中约定的附件，因此，中瑞泰公司主张双方劳动关系 维权，因此胜诉率较高，也易于调解。而学历低的女性则法律意识淡薄，常常出现没有提供有效证据、超过申诉时效等状况，导致败诉。 三、基于女性特殊生理特点而产生 ...
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劳动报酬，直接向人民法院起诉，双方订立书面劳动合同的，不予受理，告知其先申请劳动仲裁；双方订没有书面劳动合同的，按追索劳动报酬纠纷立案受理。 第六条劳动争议 该劳动合同无效，按劳动者和用人单位之间形成的事实劳动关系处理。 第十七条用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列（一）、（二）项情形的 ...
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某于2010年2月22日到被告××公司工作，但是双方并未签订劳动合同。在原告工作期间被告也没有给原告缴纳各种社会保险。同时被告为了升级建筑资质，于2010 系短期人身险，名单具有随意流动性，可以根据情况变更，不能证明被保险人和公司有劳动关系。但是本院认为，根据保险法的规定和保险合贩约定，该类保险必须以 ...
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录音资料》中，申请人反复提到被申请人拖欠申请人工资3800元，而被申请人对此一直没有表示异议，并表示工资会支付。根据该组证据，可以证明申请人的月工资是1800元 劳动关系，这一期间，双方没有签订书面的劳动，依据劳动合同立法的精神，用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，否则应承担双倍工资赔偿 ...
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，公司大老板要求亲自签名，但他本人不是公司的法人代表。如果他直接与员工签订劳动合同合法有效吗？如果不行有什么方法可以解决呢？如果他签名生效，那么法人代表签名 作为单位一方，更多的是要看其在劳动合同中的盖章，因此，只要有公司的盖章，谁在上面签的字并不重要。如果没有盖章，法人代表的签字才显得比较重要。 ...
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月29日起至1990年9月8日，致使金×等44人不能上班，完全没有履行劳动合同。1990年4月9日，厂方通知金×等44人，临时安排到开发区上班， 服务公司重新安置。 （三）处理结果 仲裁委员会认为：金×等44人与工艺鞋厂签订的劳动合同是合法有效的，双方应当严格履行。工艺鞋厂不考虑企业实际生产条件，轻率 ...
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自行解除。由于当时我还未结婚，更没考虑到怀孕的问题，于是没有提出任何异议，便签订了劳动合同。 工作两年以来，我的业务能力越来越纯熟，自己也越来越喜爱 期间怀孕的行为侵犯了你们的人身权，是违法的，因此这种条款应属无效。 妇女在劳动期间怀孕的权利是与妇女人身不可分离的绝对权利。我国法律保护公民的人身权，也 ...
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