后该房门牌更改为丹城东街18号。2010年10月16，某县妇幼保健院与章某签订《租房协议书》1份，其中约定租期自2011年10月17日至拆迁止，房屋 能据此以承租人转租于第三人未经其同意为由解除租赁关系。本案即使章某的转租没有得到某县妇幼保健院的同意，但是某县妇幼保健院承认章某转租于他人已有很长时间， ...
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发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的。 3.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产 外，还应按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 用人单位聘用劳动者不签订劳动合同，形成事实劳动关系的，在与劳动者解除劳动关系时，应当支付经济 ...
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中国公司，担任化学主任研究员工作。礼来中国公司与被申请人签订了《保密协议》，并进行了相应的培训。2013年1月，被申请人从礼来中国公司的服务器上 涉及药物研发信息，权利人提交的涉案文件内容是否符合商业秘密秘密性的构成要件，在没有听取相关专家意见的情况下，法院的确难以作出准确判断。但是，本案特殊性在于： ...
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特许经营合同做出了规定。特许经营合同，是明确特许人和被特许人之间权利义务的协议。特许经营活动在实践中出现的不少问题和纠纷，都与特许经营合同不够规范有 通过民事法律来解决。因此，《条例》作为行政法规，对于当事人应当承担的民事责任没有规定。 从《条例》的适用范围而言，无论是《条例》施行前已经从事特许经营 ...
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的工伤保护的法律原则和精神核心是保障劳动者因工作原因受到人身伤害后，让没有过错责任的无辜个人获得来自社会的经济救助和精神安慰。因此，本案的现实意义 职工外出旅游或进行团队建设活动等已逐渐成为企业加强企业文化建设，进行人力资源培训、加强和培养团队合作精神的重要手段。判断职工所参加活动是否属于工作原因， ...
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刘某2010年4月进入某外企（以下简称A公司）工作，岗位是财务主管，合同签订到2013年4月，2010年10月A公司和美国同一家母公司的子公司（以下简称B 客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司于5月27日书面通知解除刘某劳动关系，于法有据，并非 ...
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案情介绍] 谢某1987年参加工作，为某国有企业劳动合同制工人。今年与该厂签订的劳动合同期满，该厂与其终止了合同。谢某听说终止劳动合同劳动者应该得到 规定程序裁减人员的。对因合同期满而终止劳动合同的合同制工人《劳动法》没有作出发给经济补偿的规定。但是，1986年国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行 ...
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提起诉讼，本案经过一审、二审，法院最终以Z某违反A公司的相关规章制度为由，没有支持Z某的请求。【本案焦点】1、用人单位能否以劳动者严重违反规章制度为由解除 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足 ...
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劳动者正常出勤下的工资为准，不应包括加班工资等。 《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系的形成逃避缴纳社会保险费 情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。三是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确 ...
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借款，将尽力组织资金予以偿还。 被告永太公司辩称，实际发放贷款时原告与天宇公司协议以新贷还旧贷，改变了借款用途，超出了保证人的承诺范围。且天宇公司有 （2）被当事人利用，达到其逃避债务的目的。在一些民商事案件中，实际上并没有经济犯罪，但债务人通过不正当手段制造经济犯罪的假象，人为地将普通民商事案件与 ...
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