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2010年12月31,其于2011年1月28日向被告作出解除劳动合同的决定,而原告亦未提供相应证据证明被告存在旷工的事寒,故原告应支付被告2011年1月 24日-1月27日期间均在公司总部上班,等待公司的工作指派。而且,被告即使没有验货任务,只要去公司上班,就不构成旷工。(4)原告提供的2011年1月 ...
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试用期对员工的考核以及考核结论是否合格这一常用术语。两者之间是否等同,法律并没有明确规定。在这种情况之下,就需要公司运用员工手册对这些近似概念进行疏理,将 合同法》“第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-205562.html -了解详情
,该协议书本身、及于解除劳动合同通知书都是有冲突的,通过本案的庭审提问,也可以找找乔某所述与事实的冲突,那么这些冲突可以证明该协议书系虚假的,则 陈述不一致,其所陈述的88100元的构成没有相应的证据予以支撑,远远高于法律规定的金额,亦与该公司之前在《解除劳动合同通知书》上的意思表示明显不符。故本院 ...
//www.110.com/ziliao/article-203257.html -了解详情
关系转出。刘女士提出索要未提前告知解除劳动合同的经济补偿金,该公司相关负责人一直没给 予答复,也没有给刘女士办理任何解除合同的书面证明。 刘女士到仲裁部门提出了申请。在审理过程中,该公司表示,在和刘女士签订劳动合同时,公司就已告知刘女士公司的相关规章制度,职工的辞职、辞退等手续应由人事部 ...
//www.110.com/ziliao/article-188356.html -了解详情
也只有在该规章制度本身合法有效的前提下,原告才可依据该规章制度解除劳动关系。《劳动合同法》第4条明确规定:用人单位在制定、修改或者决定直接 -005、DCY-036、DCY-011、DCY-003)是原告与其他劳动者签订的,只能证明原告与其他劳动者签订了书面劳动合同,并不能证明原告与被告之间签订了书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-971241.html -了解详情
表达不同意调岗,即双方并未就变更劳动合同内容达成一致。3.某某上海分公司提供的证据不足以证明其对沈某某劳动合同内容的实质性变更存在合理性。某某上海 日至2021年6月xx日期间工资差额27,846.40元及违法解除劳动合同赔偿金744,336元。 二审中,当事人没有提交新证据。 二审另查明,双方订立的 ...
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存在不为章某某缴纳社会保险的主观恶意,故一审认定其公司无需支付章某某解除劳动合同的经济补偿金,并无不当,本院对此予以认可。关于加班工资相关问题。对此 的发放记录主张双方存在年终奖的约定,依据不足。鉴于章某某所举证据尚不足以证明双方存在发放年终奖的约定,故章某某诉请要求某某公司支付其2018年、2019 ...
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日至2020年5月xxx日期间休息日加班工资38,500元;5.违法解除劳动合同赔偿金7,608元。该仲裁委员会对王某某的请求作出不予受理通知书。王 无法提供依据证明王某某的违纪行为,对此应承担举证不能的法律后果,故确认XX美发店违法解除与王某某的劳动关系,根据王某某确认的计算违法解除劳动关系赔偿金 ...
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证明学校总务处李科长口头通知其不要上班了。学校辩称杨某没有去上班是其自身的原因,学校未作出与其解除劳动关系的决定,曾通知其上班。学校未提交证据材料, 确认,不能作为证明员工旷工的一个独立证据。再其次,如了解到劳动者不辞而别后已在其他单位上班,可以函告该单位,如相关员工与我单位尚未解除劳动合同,贵单位如 ...
//www.110.com/ziliao/article-858906.html -了解详情
及缴纳社会保险费的,如用人单位在合理期限内拒不办理,劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿,应予支持。 2.《广东省高级人民法院、广东省 若干问题的参考意见》 1.1【未缴社保赔偿及补缴的处理】劳动者能够证明用人单位没有为其建立社会保险关系、社会保险经办机构不能为其补办、导致劳动者具体 ...
//www.110.com/ziliao/article-845813.html -了解详情
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