条款,故汪某违约。 笔者认为,同一法定代表人(老板)不等于法人同一该劳动合同的主体是用人单位甲公司与汪某,而不是胡某与汪某,甲公司在未注销之前所产生 与义务的延续。 因此,胡某与甲公司所签订劳动合同中不服从劳动场所变更之违约条款不能延伸到与乙公司另签劳动合同的劳动场所,否则,若牵强如此理解,就是讲甲 ...
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条款,故汪某违约。笔者认为,同一法定代表人(老板)不等于法人“同一”该劳动合同的主体是用人单位甲公司与汪某,而不是胡某与汪某,甲公司在未注销之前所 义务的延续。因此,胡某与甲公司所签订劳动合同中“不服从劳动场所变更”之违约条款不能延伸到与乙公司另签劳动合同的“劳动场所”,否则,若牵强如此理解,就是讲甲 ...
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。 劳社部发(2005)12号关于确立劳动关系有关事项的通知第四条规定,建筑施工矿山企业等用人单位将工程发包给不具有用工主体资格的组织或者自然人,对该组织 兵或其挂靠隆翔公司与张文成也好,与其他26名劳动者也好,既没有书面的劳动合同证明的劳动关系,也没有形成事实劳动关系的直接证据。显然,平川区劳动监察 ...
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到医院检查,定期治疗。汪东霞进入公司工作至今已有7个年头,可未签劳动合同,公司也从来就没给她和其他员工,买过综合保险。这次她被藏 劳动合同法》有明确规定:劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍 ...
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业已核准为企业工龄为9年,因此根据劳办发[1996]33号文件第4条的规定:因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、改变名称等原因而改变工作单位的 这里高某提出要求退还扣发的浮动工资的请求属正当要求。这是因为双方在所签劳动合同中已约定工资支付数额。如果因经营困难无力支付,被诉人应主动与职工协商变更 ...
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,从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人,周而复始,降低成本。面对这样的招聘,求职者不要轻信用人单位的口头承诺,任何试用期的要求和考核应该 另寻明主的好。 另外一种手段就是非法延长试用期,才半年合同,试用期却有3个月。试用期本意是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期限。但是一些单位为了 ...
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动力部值班工作,负责电气设备等维护保养、操作的工作,并签有半年劳动合同。从2004年后未再签订劳动合同。原告于2006年8月从某市轴承厂退休并开始领取 的法律效力依法被消灭,即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。但是,劳动合同终止,原有的权利义务不再存在, ...
//www.110.com/ziliao/article-242264.html -
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动力部值班工作,负责电气设备等维护保养、操作的工作,并签有半年劳动合同。从2004年后未再签订劳动合同。原告于2006年8月从某市轴承厂退休并开始领取 的法律效力依法被消灭,即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。但是,劳动合同终止,原有的权利义务不再存在, ...
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公司请假去诊治,遭到拒绝并被当场解雇。为此,郑某维护自身权益就物业公司未签劳动合同、职业伤害、养老等“三金”保险等九项问题三次投诉到某市劳动保障 社会保障局答辩理由(简要) 1、认为原告诉请行政不作为缺乏基本事实。认为自身已通过立案、向用人单位开具劳动保 障监察询问通知书及进行相应的执法调查行为等积极 ...
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总经理“辞退”短信“不开玩笑” 库管员获赔在上海某计算机科技公司任仓库管理员的李小姐,突然收到公司总经理一则短信,让她不要再到单位上班,也就意味是 期间的综合保险费。然而,在2010年10月8日,公司单方面违法口头通知解除双方劳动合同,要求自己当天就离开公司。李小姐认为公司此举属违法解除,还未支付自己 ...
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