不利后果。 按照劳动法和劳动合同法的规定，劳动报酬是指员工在法定工作时间内提供正常劳动后用人单位应当支付的工资，每月的工资内包含加班工资的说法 办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 根据最高法院的司法解释的规定 ...
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各一份，用以证明原告的被扶养人情况； 20、原告配偶的工资单、劳动合同书及用人单位营业执照各一份，用以证明护理期及护理费用的计算依据； 21、2011年1月 没有异议，对证据8有异议，后续治疗费用过高；对证据11有异议，原告依此要求赔偿的金额过高；对证据16、17、20本身没有异议，但对待证事实有异议 ...
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视情节轻重处以乙方3-10万元罚款；乙方违反约定，造成甲方重大经济损失，应赔偿甲方所受全部损失。 任职期间，被告每月领取的工资中包括档案工资(基础工资)、 劳部发(1996)365号《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条中规定：用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不 ...
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这里采用的是” 自用工之日起”的描述,导致在实践中,许多劳动者和用人单位认为只有新招用得员工才适用这条规定,而合同到期没有续签的,不受该条法律 工资”,这种理解是不对的, 《劳动合同法》第八十二条的立法的本意,就是要求用人单位规范用工,避免没有劳动合同,而导致劳动者无法维权的弊端,因此合同到期没不续签 ...
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早上下班时搭被告人路某驾驶的亚美房地 产的本田雅阁轿车，公司没有规定员工下班接送。 12、证人士某证言。 主要内容:被害人台某在交通事故中死亡。 附带民事诉讼原告人斤某要求附带民事诉讼被告人亚美房地产有限公司承担赔偿的诉讼请求，根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条“用人单位的工作人员因执行工作 ...
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这里采用的是” 自用工之日起”的描述,导致在实践中,许多劳动者和用人单位认为只有新招用得员工才适用这条规定,而合同到期没有续签的,不受该条法律 工资”,这种理解是不对的, 《劳动合同法》第八十二条的立法的本意,就是要求用人单位规范用工,避免没有劳动合同,而导致劳动者无法维权的弊端,因此合同到期没不续签 ...
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这里采用的是” 自用工之日起”的描述,导致在实践中,许多劳动者和用人单位认为只有新招用得员工才适用这条规定,而合同到期没有续签的,不受该条法律 工资”,这种理解是不对的, 《劳动合同法》第八十二条的立法的本意,就是要求用人单位规范用工,避免没有劳动合同,而导致劳动者无法维权的弊端,因此合同到期没不续签 ...
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支付5万元的经济补偿金和1个月工资的代通金。张某不服提请劳动仲裁，要求按照月工资10000元和工作年限支付经济补偿金。庭审纪实： 庭审中公司出具了考核制度 计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 ...
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侵害了员工的合法权力？是否能进行索赔？ 3、当地有关部门不引起重视是否在推卸责任？ 答：《职业病防治法》第四十条规定：劳动者可以在用人单位所在地或者 会侵犯职工合法权利。职工可从职业病、劳动保护或者一般侵权的角度考虑要求用人单位予以赔偿。 建议认真研究《职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》等 ...
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案：拖欠工人工资案的申请人大多为外来务工人员，案件往往具有人数众多和直接影响到外来员工基本生活的特点。法院对此类案件特别重视，优先立案、优先执行，力争将执行标的 认为，本案杨某因工死亡是由用人单位以外的第三人侵权造成的，其父母及妻子在依法取得侵权人乙公司的民事侵权赔偿后再要求甲公司给予工伤保险赔偿，有 ...
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