某某诉至深圳市罗湖劳动争议仲裁委员会，要求某电子公司支付拖欠工资、加班工资、未签劳动合同的双倍工资，解除劳动关系的经济补偿金等各项费用18万元。 该公司 没有事实劳动关系，驳回全部诉讼请求。律师建议： 虽然本案公司完全胜诉，但是其做法给自己制造了严重的法律风险： １，任何能够证明他人和公司存在劳动关系 ...
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提起诉讼，要求依法判决解散通信公司。2006年6月12日，法院受理此案，电子公司被列为第三人参加诉讼。 当事人说 原告：公司长期亏损无经营前景 被告： 的股东，才可以请求人民法院解散公司。 他山之石，各国对公司解散的法律规定 《日本商法典》第406条第二款规定，下列场合有不得已事由时，持有相当于已发行 ...
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向其发出了《通知函》 ，要求其立即上班。2011 年1 月27 日付某发送电子邮件，表明已经于2011年1 月7 日主动向公司提出辞职。【法院判决】经 某某公司提出辞职，而非某某公司辞退付某。故付某要求继续履行劳动合同的诉请没有事实和法律依据，判决驳回付某上述诉讼请求。【律师分析】《中华人民共和国劳动 ...
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解除双方劳动合同的，并且公司也已经履行了提前30天书面通知的义务，因此只需要根据陈某的工作年限给予其经济补偿金，不存在支付赔偿金的问题；虽然电子考勤记录 的工作岗位给其安排，公司于2010年11月底据此解除其劳动关系的做法符合法律规定，只需要按照陈某的实际工作年限给予其经济补偿即可，不存在支付赔偿金的 ...
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解除合同达成一致。公司现发现你在与公司协商解除合同的过程中，滥用公司的电子邮件资源对公司的制度及其执行进行恶意的攻击和诋毁，旨在员工中造成恶劣的负面 制员工的前提条件。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律问题的解释》（一）第十九条的规定：“用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的 ...
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新公司无货可装，也没有能力商检，从而造成胜通公司所订立的货物运输合同的受载期延长，产生了相应的滞期费。由于柳新公司拒不交付货物，强调只能中国商检而严重 出具的该保函对胜通公司没有拘束力。2、一审法院在认定事实部分有矛盾，适用法律不全面。原审判决称本案柳新公司向胜通公司供应出口焦炭，首先应按合同约定的 ...
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实业有限公司（以下简称延丰公司）及凌码公司签订的聘用合同，证人张台涌的证词，项军与孙晓斌往来的电子邮件，公安部计算机信息系统安全产品质量检验中心出具 ，依法应当属于商业秘密。两上诉人及辩护人有关本案所涉软件源代码不属商业秘密的辩解没有事实和法律依据，不予采纳。争论焦点之二，两上诉人是否侵犯权利人的商业 ...
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制作，某某公司对此不予确认，章某某亦未举证证明某某公司处存在电子考勤的事实，故应承担举证不能的法律后果。其次，对于2019年2月至2021年1月期间的 的真实性，现章某某对此并未提供反驳证据，故一审法院有合理理由采信该劳动合同的真实性，章某某主张按照标准工时制计算加班工资，缺乏依据，一审法院难以采纳。 ...
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、违约金、罚息以及保证人、借款人的责任作了相应的约定，其中偿还期限为每月还款本金金额374.96元，共分24期偿还。 （二）电子合同形成后，原告将借款划 ，原告提起诉讼。三．裁判结果 （一）《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第三十条规定，出借人与借款人既约定了逾期利率，又约定了 ...
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或是否需要修改，决不能盲目签署。 2、建设工程施工合同纠纷案件专业性强、证据复杂多样、涉及到的法律法规部门规章多、代理难度大、代理人之间，代理人与 设计研究院司法鉴定所司法鉴定意见书》及《司法鉴定补正意见书》采用未经举证质证的电子证据鉴定，鉴定程序违法；鉴定结论依据不足；鉴定结果错误。一审认定鉴定有效 ...
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