，公司以业务调整为由，向李某发出解除劳动合同通知书。李某认为公司不当解除了劳动合同，要求公司赔偿其违法解除劳动合同的经济损失。 【代理情况】 王律认为公司 的经济补偿给李某。 【裁决结果】 劳动仲裁委员会在调查取证的基础上，认定公司违法解除了李某的劳动合同，应当承担违约责任。最终，仲裁委员会作出裁决： ...
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张敬辉，北京隽永律师事务所律师。 上诉人北京某某置业有限公司（以下简称某某置业公司）因与被上诉人安1、安2房屋买卖合同纠纷一案，不服北京市某某区 维护自身合法权益，特诉至法院，要求判令某某置业公司退还合同编号为Y670155的商品房购房款共计432936元并要求某某置业公司赔偿安1、安2利息损失4万元 ...
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情形：一、录音时间前后矛盾；二、产权方不提供产权证明系因被告并未达到产权方要求，与我方无关；三、被告于2014年8月中旬向我方主张产权证明，我公司已于 据此判令房屋租赁合同于2017年8月9日解除，并由京某某首超公司赔偿某某餐饮公司装修损失及返还房租和保证金，具备事实及法律依据。前述已论，房屋租赁合同 ...
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，如果保险事故是由第三者的过失或非法行为引起的，第三者对被保险人的损失须负赔偿责任。保险人可按保险合同的约定或法律的规定，先行赔付被保险人，然后被保险人应当 ，就意味着放弃对事故另一方要求其他赔偿的权利同时也就丧失了请求保险公司理赔的权利。 如保险公司在不知道被保险人已经签订赔偿协议并履行完毕的情况下 ...
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，属于违法解除。黄某此时可以提出劳动仲裁，要求公司支付：7个月的二倍工资赔偿；违法解除赔偿金2个月工资；要求公司补缴8个月的社保；在职期间休息日、节假日 解除劳动关系。同时黄某可以按照上述方式提出劳动仲裁申请。获得二倍工资、加班费等赔偿。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、 ...
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内被辞退的情况时，可以比照以上内容，看公司是否有充足且合法的理由将此你辞退。如若没有，你可以考虑是否要求赔偿。如果的确是你自己的问题，那还是好好 也就是1个月工资。综合这两种情况总结来说，试用期内被辞退，劳动者能得到的赔偿金额最高也只是1.5个月工资。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： ...
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重大误解，且协议内容显失公平； 请求认定该协议无效，予以撤销，并要求公司支付工伤待遇赔偿6万元。公司辩称，赔偿协议是双方真实意思表示， 内容不违反法律规定，合情合理，更何况协议已发生法律效力，公司也已履行相关义务，宋某的仲裁请求不应得到支持。 该深圳劳动案中仲裁委表示双方之前就 ...
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都很不方便，于是到司法所申请调解。 工作人员在了解他的难处后，当即与该建设公司负责人李某联系，并组织双方第二天到司法所调解。在调解过程中了解到，某建设 程序的将耗时耗力，且严格按工伤赔偿标准进行赔偿的话赔偿金额必定会超过王某要求的赔偿金额，同时从情理方面进行劝解，希望该建设公司负责人李某能多考虑王某的 ...
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时发生保险事故，造成第三者损失，按本保险保费与相应的营业车辆保费的比例计算赔偿。3.附加险条款及解释。其中载明，车上人员责任险系第三者责任险的附加险。在 理赔和按比例理赔所依据的免责条款进行必要的解释和说明。吴某诉至法院，要求保险公司赔偿全部损失。 【法院判决】 法院认为，本案的争议焦点为保险公司提供 ...
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工伤认定并评定了伤残等级，因公司未为王某购买社保，故王某向劳动局申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿款。 该深圳劳动案中后双方在仲裁阶段达成了调解协议，约定了支付王某工伤赔偿款12万元。该深圳劳动案是典型的工伤保险待遇纠纷，员工在工作期间受工伤很常见，但大多数劳动者在受 ...
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