我国《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位的规章制度并不是由用人单位随心所欲制定的，而必须符合国家法律法规的规定。 ...
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劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人 后果，对公司的日常管理造成了及其恶劣的影响，已构成严重违反用人单位规章制度的情形，该公司据此解除与其的劳动合同符合《劳动合同法》第三十九 ...
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适用. 退一步讲，2011年全年度已经结束,而会议的召开是在2012年,已经发生的行为不能用后来的规章制度约束,更何况该会议与《2011年中高层|####绩效工资发放办法》及《#####2011年度经营目标责任书相矛盾.退一步讲， ...
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，通报是被告单方制作的，不予认可。经审查，被告出具的该通报未提供相关规章制度予以印证，同时，原告对该通报表示异议，本院对该通报不予采信。综合上述 反馈流程方式，原告在信息反馈方式上存在违反反馈流程问题，但被告未提供相关公司规章制度证实罚款50元符合公司相关规定，故原告要求被告退还罚款50元的请求，本院 ...
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的意志强加给另一方。本案中，双方未签订劳动合同，公司在没有明确的劳动合同期限约定的情况下，以规章制度的形式强迫刘某接受3个月试用期的规定，该规章制度不具有法律效力，不能作为认定双方存在试用期的依据。其次，对于劳动报酬问题，在工资约定不明的情况下，工资数额可由用人单位与劳动者协商确定。协商不成 ...
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起即与劳动者建立了劳动关系。 用工之日是指用人单位决定招用劳动者后，对劳动者的工作进行安排，包括安排劳动者到工作场地了解熟悉日后工作环境、学习用人单位的规章制度、安排劳动者进行岗前培训、直接安排劳动者进入实际的工作状态。 本案中，争议焦点即为张强是否为岗前培训。从张强提交的照片可以显示其在该中心工作 ...
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，董某担任美术指导职务；某展览公司根据国家法律法规和实际情况制定和健全的各项规章制度，董某在合同期内必须严格遵守执行；该合同附件有：《商业及个人行为规范手册 关系通知书》，内容为：鉴于董某在工作中的表现已严重违反了某展览公司的规章制度，故通知董某将与其于2008年12月31日正式解除劳动关系，并通知董 ...
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解约赔偿金，但公司经理称我不服从调岗，没有到新岗位工作视为旷工，根据公司规章制度的规定，解除劳动关系是合法的，无须支付赔偿金。请问我能否提起劳动仲裁要求公司 案件若干问题的指导意见》：“公司由于生产经营的需要，对调岗劳动合同有约定或规章制度有规定的，且调岗后员工的工资水平应与原岗位工资水平基本相当，不 ...
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。2.早退属于违反劳动纪律的行为，对于该行为，企业有相应的自主权，可以依据规章制度及劳动纪律的规定对职工作出相应处理;而工伤属另一法律关系，工伤认定是无 只要职工在上下班途中发生事故，符合法定条件的就应认定工伤，不能将违反单位规章制度、劳动纪律等作为否定工伤的理由。二者系不同的法律关系，不能相提并论。 ...
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组没有办理工商登记。联营组通过协商一致后达成自律管理规定载明：“一、联营组的规章制度为全体股东共同商定的规范约束每一个经营行为的约定，其中关于违纪违规行为的处理 借鉴其他班线管理制度而形成，罚款属大家通俗易懂的文字，实质上就是对违反规章制度约定的处理即违约金；二、本班线凡发生侵占票款等违规违纪行为的， ...
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