情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，从该条规定可以看出，郭某与餐馆 ...
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，并提出：所里量化至警组，警组量化至个人的口号，同时制定出考勤制度、两错追究制度，、对民警执法等执行一票否定制度、三评、两查、一监督等行之有效的规章制度。这些制度出台后，派出所没有束之高阁，而是打印成册，人手一份，并通过民警之间和警组之间相互监督和派出所月考评的 ...
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，并提出：所里量化至警组，警组量化至个人的口号，同时制定出考勤制度、两错追究制度，、对民警执法等执行一票否定制度、三评、两查、一监督等行之有效的规章制度。这些制度出台后，派出所没有束之高阁，而是打印成册，人手一份，并通过民警之间和警组之间相互监督和派出所月考评的 ...
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达11个小时内没有护理记录。产后的何某作为高危患者，医方应当按照相应的规章制度对何某进行定时查看。《综合医院分级护理指导原则（试行）》对最轻级别 江苏省高级人民法院、江苏省卫生厅关于医疗损害鉴定工作的若干意见（试行）》的相关规定，制定本实施细则。 第二条医疗损害鉴定是指对在医疗过程中医疗行为有无过错、 ...
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以下三种情况：1、单位与劳动者在劳动合同中明确约定违反计划生育规定的可以解除劳动合同；2、单位依法制定的规章制度中明确说明了禁止非法生育二胎的；3、单位因为劳动者违反计划生育而受到政府相关部门的处罚。本案中由于小刘的单位不具备以上三种情况之一，故仲裁委裁决单位补发工资， ...
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要求公司按照实际加班时间为他补发1年多来的加班工资。公司认为，加班津贴的支付制度是公司通过法定程序制定的规章制度，按照管理制度进行内部管理也是法律允许的。王某入职以来，公司一直按照这项制度执行，王某从没有提出过异议。在公司指定加班的月份，公司都给王某支付了加班 ...
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煤矿井田范围内及周边区域存在老空区的，采掘工程施工前必须认真分析水情，要制定探放水措施，坚持有掘必探，否则不得掘进。三是严格执行安全教育培训的相关 。施工单位要切实承担起施工过程中的安全生产主体责任，健全和落实各项防治水的规章制度，严格现场安全管理。三是落实监理单位安全责任。监理单位要强化对施工过程中 ...
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的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 本案就是“劳动者在企业工作，但未与 ...
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不合理，单位就不应该给予报销，而不应该在报销后又以此为由解除劳动合同，毕竟单位作为用工主体是有制定相关规章制度和管理员工的职责；第二、单位虽然提供了一些由原告签字的合同，但并不能证明由于原告的失职给单位造成经济损失。对于未休年假，单位认可原告未休年假天数为5天。 ...
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的商业秘密负有保密义务。企业或通过与员工签订保密协议、或通过有关的保密管理的规章制度规定了企业的商业秘密范围、内容，知悉的人员等内容，对于上述规定，员工均应予 和利益的，原则上是不予批准的。本案中，被告黄某明知KJ公司对员工所制定的行为规范和准则，明知自己负有对公司商业秘密的保密义务，却仍将在工作中 ...
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