超过仲裁时效，应以劳动者超过仲裁时效为由驳回原告的请求；根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定,对确已超过仲裁申请期限， ，否则会造成法律适用上的混乱。本案中从2007年12月28日双方解除劳动关系，至2008年5月30日申请仲裁，已经明显超过申请仲裁时效期间的60 ...
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护理，护理费按每天10元计算，被告尚未支付。2002年5月28日，秭归县劳动鉴定委员会评定被告的伤残程度为六级。被告不服鉴定结论，要求复核。2002年 负伤的经济补偿问题进行协商，双方商定：从2003年2月15日起解除劳动关系；由原告给付被告一次性综合经济补偿金、一次性抚恤金、一次性住院生活费等，共计 ...
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公司某部副经理并主持工作。 2006年底，保险公司以张某违反单位规章制度为由单方解除合同，张某离开保险公司后要求从2002年起按5年计算经济补偿金，保险 双方构成劳动关系，张某是保险公司的职员，必须遵守公司工作时间、规章制度、劳动纪律规定，其工资与其岗位配套，并享受职工医疗保险和社会保险。保险公司解除 ...
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退工单，同年５月，黄某收到退工单。双方明确从１９９８年９月３０日解除劳动关系，泰杰公司支付黄某经济补偿金３．１万余元。对该款项，泰杰公司要求 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条之规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。司法实践中，如果用人 ...
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，而不应进行实质审查。 另一种意见认为，对供销员与单位已解除劳动关系的，并且已就劳动关系存续期间的劳动报酬或欠款等结清账目、权利义务关系明确 、公正的解决纠纷，同时须兼顾效率。劳动者与单位之间形成的纠纷，哪些属于必须适用劳动仲裁前置程序的，哪些可以直接可以作为民事案件处理的，一直以来，未有法律作出明确 ...
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正式录用的条件之一。……故本案中原、被告所约定的试用期完全符合法律规定，且不是劳动合同期限。事实上，在试用期满后，与被告同时被招聘的原告单位其他工人在试用 的劳动合同。故笔者认为因被告在试用期限内表现不佳，不符合录用条件，原告可以依法与之解除劳动关系。（作者单位：江苏省句容市人民法院） 【浏览 次】 ...
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及《社会保险费征缴暂行条例》的规定，小共要求公司补缴社保费，不能作为劳动争议处理，因此不属于人民法院受理的范围，小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收 与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工 ...
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肖某于2011年5月入职某公司担任市场专员一职，双方一直未签订书面的劳动合同。2020年5月，公司要求肖涵签订期限从入职到2021年5月的书面 劳动合同，肖某予以拒绝。 随后，公司向肖某发出终止劳动关系通知书。肖某主张公司违法解除劳动关系，向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决该公司向其支付违法 ...
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1日黄某通过招聘进入了某公司工作，并与某公司签订了为期3年的一份劳动合同。黄某进入某公司之后，一直拼命工作。2018年2月1日，黄某因为突发 争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求恢复与某公司的劳动关系。 劳动争议仲裁委员会经审理，认为该深圳劳动案中某公司解除与黄某的劳动合同的行为违法，裁决支持了黄某的仲裁 ...
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：劳动合同应当延续至工会主席任期届满。用人单位属于违法解除劳动关系。本案争议的焦点在于：第一，用人单位中工会主席的身份如何界定；第二，工会主席任期内， 人民共和国工会法若干问题的解释》第二条基层工会专职主席、副主席或者委员延长的劳动合同期限，应当自上述人员工会职务任期期限届满之日起计算，延长的期限等于 ...
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