责任保险管理办法 -案例分析搜索

装修时工人摔伤户主是否该担责

和利润。那么，装修公司是为自己的经营利益而工作，就有义务承担相应的安全管理和经营风险。这是对业主非常有利的一点。但需要业主落实的一点是，这家，一旦发生事故，受害人的损失便可以由保险机构或施工企业赔偿，业主完全不用担心。造成工期拖延的，照样可以要求装修公司承担违约责任。不过，如果这家公司是个临时拼凑的 ...

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江门曲折的维权路，最终为未成年工伤索赔成功

某不服也同样提出上诉，上诉的理由有：本案发生工伤曾某不应当承担过错责任。案件到了江门市中级人民法院之后，法官也头疼多次打电话表示该案件经过法院集体周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施 ...

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《老年人权益保障法》7月1日起施行

子女不常常回家看看算违法，那么建议供职单位如果不放员工探亲假也要一并承担法律责任。同时，对于条款中明确的保障赡养人探亲休假，如何保障？是按照工龄还是政府应当根据其失能程度等情况给予护理补贴。法律还规定，有关部门制定医疗保险办法，应当对老年人给予照顾。服务需求：发展城乡社区养老服务法律规定，老年人养老 ...

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工资构成、工资支付详解

劳动力单位支付的手续费或管理费；（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；的食堂管理和男生公寓管理工作，月工资300元，2008年1月起调整到420元。原告在被告单位工作期间，被告没有为其办理医疗、养老保险。后原告多次要求补 ...

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劳动者主张双倍工资案例分析

工资请求中，劳动者只须证明与用人单位存在劳动关系。书面劳动合同订立的举证责任在于用人单位，劳动者无须就书面劳动合同订立提供证据。因此，一旦劳动者提出用人单位则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社 ...

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休假期间与他人调班引发的工伤纠纷