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劳动者存在如下情形之一的:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与 可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照法律有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。本案中,某通信公司以“因岗位撤销、调整”为由将申请人退回劳务派遣 ...
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单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、 困难,依法裁减人员的;7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;8、其他因劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-534662.html -了解详情
法院。法院经审理认为,公司以旷工是严重地违反劳动纪律的行为,要求与李某解除劳动关系。而严重违反劳动纪律或规章制度应体现为,违纪行为情节严重或给用人单位造成 而发生劳动争议的,用人单位应当承担举证责任。案例中,单位与李某解除劳动合同是因为李某有旷工行为,但是单位又不能证明李某的旷工情节严重或者给单位造成 ...
//www.110.com/ziliao/article-518031.html -了解详情
情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同 保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、 ...
//www.110.com/ziliao/article-478750.html -了解详情
条有下列情形之一的,不得担任保安员: (一)曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的; (二)曾因故意犯罪被刑事处罚的; (三) 条保安从业单位应当定期对保安员进行考核,发现保安员不合格或者严重违反管理制度,需要解除劳动合同的,应当依法办理。 第二十条保安从业单位应当根据保安服务岗位 ...
//www.110.com/ziliao/article-374950.html -了解详情
被监督、指挥与被指挥等隶属关系。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务,为劳动者办理社会保险。而劳动者必须遵守用人单位的 不得随便旷工,用人单位要与劳动者解除或终止劳动关系需要依法履行相应程序,否则将受到法律的追究,用人单位与劳动者签订的劳动合同及相关法律,保证了他们 ...
//www.110.com/ziliao/article-342006.html -了解详情
试用期的,用人单位在试用期内能提供证据证实劳动者不符合录用条件的,可以立即解除劳动合同。那么,向用人单位提交虚假工作经历能否作为不符合录用条件的情形呢? 合同条例》第八条规定:"劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明;用人单位在招用劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-325630.html -了解详情
试用期的,用人单位在试用期内能提供证据证实劳动者不符合录用条件的,可以立即解除劳动合同。那么,向用人单位提交虚假工作经历能否作为不符合录用条件的情形呢? 合同条例》第八条规定:"劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明;用人单位在招用劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-325475.html -了解详情
劳动保障报》上发布通告:因申请人不辞而别,至今未到公司上班,其行为严重违反公司的规章制度,公司已对申请人作出解除劳动关系的处理,要求申请人30日内办理解除 个月×2倍=140000元)。3、申请人要求被申请人金星啤酒厂支付11个月未签订劳动合同的双倍工资差额,已超过仲裁时效,本委不予审理。4、2009 ...
//www.110.com/ziliao/article-322017.html -了解详情
内黄县。2008年1月25日,安阳金星啤酒销售有限公司与申请人签订1年期限劳动合同。2、申请人2012年3月12日在郑州市管城回族区社会保险中心查询的 劳动保障报》上发布通告:因申请人不辞而别,至今未到公司上班,其行为严重违反公司的规章制度,公司已对申请人作出解除劳动关系的处理,要求申请人30日内办理 ...
//www.110.com/ziliao/article-322016.html -了解详情
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