员工每周工作六日，每日工作7.5小时，每周工作45小时，每周超出《国务院关于工作时间的规定》5小时。罗仁积极为员工鼓与呼，多次在会上为一线职工的奖金 仲裁委员会申请仲裁。3月25日，劳动仲裁书称，该公司解除罗仁劳动合同的行为违法，应向罗仁补发加班工资，支付经济赔偿金13.5万元。双方均不服劳动仲裁， ...
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劳动仲裁，要求深圳某甲公司支付项目奖金、年终奖、扣除的病假工资、年休假工资、房租补贴、经济补偿金、哺乳期工资、社会保险、生育津贴等。后来仲裁委超时仍 解除与方某的劳动关系实体违法，应当支付赔偿金。方某的行为亦未造成公司重大损失，深圳某甲公司按照严重违反规章制度解除劳动合同没有事实依据，应当支付赔偿金 ...
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，并配合医生治疗和主动在经济方面给予曾某及家人照顾，裕华皮革公司已尽力减轻损害后果，因此，即使原审法院认定裕华皮革公司的行为属于违法行为，蓬江区人社局 华皮革公司的上诉请求。原审第三人曾某述称：根据生效的仲裁裁决认定的事实，双方的劳动合同是2013年8月20日终止，并非裕华皮革公司诉称的2011年11 ...
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单位承接投资、参加政府采购等申请时，应当将用人单位三年内是否存在劳动保障违法记录作为参考。 第二十条人力资源社会保障行政部门应当按照规定及时将依法生效法律 必备条款、交付劳动合同文本、出具解除或者终止劳动关系证明等情况； （四）用人单位执行最低工资标准、支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况； （五 ...
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再维持。而邹先生忿忿不平，认为公司属于违法解雇。 邹先生遂向劳动仲裁部门申请仲裁。不久，劳动仲裁庭裁决确认双方劳动关系解除，裁令公司应支付邹先生一次性伤残 诉讼，要求公司支付2万多经济赔偿金和高达24万元的相关工伤待遇共26万多元。 公司辩称，因邹先生入职时提供虚假身份材料，劳动合同应为无效，合同无效 ...
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和法院认定违法终止。女职工可以主张继续履行劳动合同或者主张用人单位依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《实施条例》规定了，赔偿金的计算年限自用工之日起算。 因此，对三期女职工以合同到期终止为由结束劳动关系，用人单位属于违法解除要承担赔偿责任。 （二）女 ...
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查明的事实和有关法律规定，现发表如下代理意见：一、被申请人违法将申请人辞退应当支付经济补偿金。 2010年7月，被申请人将申请人辞退后，一直到提起仲裁也 七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，被申请人在违反法律 ...
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合理安排，并借机将自己不到新岗位视为旷工，从而达到违法解除合同的目的。吴女士主张公司支付双倍经济补偿金25290元及补发2010年1月16日至21日的 。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议 ...
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不合理安排，并借机将自己不到新岗位视为旷工，从而达到违法解除合同的目的。吴女士主张公司支付双倍经济补偿金25290元及补发2010年1月16日至21日的 。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议 ...
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年10月，陈*锋与公司补签劳动合同。2017年11月15日，公司向陈*锋发出了《辞退通知书》，解除了与陈*锋的劳动关系。申请人陈*锋于2017年 的两点成功帮助当事人争取不用赔偿。最终，劳动仲裁裁决仅仅支持了申请人2017年10月、11月的未发工资以及违法解雇的经济赔偿金等请求，双倍工资差额和加班工资 ...
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