，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任，只有在定作人对定作、指示或者选任有过失的，才承担相应的赔偿 黄某某介绍在吴某承接的A餐厅装饰工程中从事木工作业，原告与吴某形成雇佣关系。吴某作为雇主应当明知涉案电梯已过检验期，装修工人在施工时频繁使用涉案电梯，但却未 ...
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责任。苏E4C***车辆的实际车主为陈XX，双方挂靠经营关系，陈XX同意由原告作为车辆所有人向被告主张赔偿。鲁Q45***车辆在被告XX财保临沂公司处投保了交强 赔偿责任。 被告黄X书面答辩称，其系在雇佣过程中发生交通事故，应有雇主杨华承担赔偿责任。杨华也是事故车辆的实际车主，挂靠在被告苍山县蔬菜运输 ...
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侵权责任人所应承担的赔偿责任根据保险合同予以赔偿。而本案是由于轮胎突然爆炸造成，没有直接责任人，因此保险公司无法理赔。原告起诉和法院立案的基础法律关系是雇员受害 星在履行雇员职责过程中，身体受到伤害，李华胜、李华勇作为雇主应当依法承担赔偿责任。事故车辆在保险公司购买了交强险和第三者责任险，该车在停靠 ...
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超速驾驶，且自己已经通过保险理赔为王女士报销了大部分医疗费用，王女士不应再要求自己承担赔偿责任。新郎小军也认为是驾车人小萌过错导致的车祸，而自己只是 300元雇车费，他和新郎之间是雇员和雇主的关系，对于雇员在从事雇佣活动时给他人造成伤害的，雇主应该承担赔偿责任。最后，法官结合当事人陈述以及相关证据材料 ...
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问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。工伤事故责任与雇员受害赔偿责任的主要区别在于：一方面，工伤是指在生产、 ，而不考虑雇劳动者的过失（故意除外）。雇员受害赔偿适用无过错责任的归责原则。即只要雇员对损害没有过错,雇主就应当依法赔偿。赔偿依据在于雇佣关系的存在 ...
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问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。工伤事故责任与雇员受害赔偿责任的主要区别在于：一方面，工伤是指在生产、 ，而不考虑雇劳动者的过失（故意除外）。雇员受害赔偿适用无过错责任的归责原则。即只要雇员对损害没有过错,雇主就应当依法赔偿。赔偿依据在于雇佣关系的存在 ...
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55655.59元。 被告余某某辩称，原、被告之间不存在雇佣关系，被告工地上做工人员是否有原告本人，被告不清楚，原、被告间无任何经济往来，原告亦 适用法律若干问题的解释的有关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。故原告主张被告赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、差旅费、 ...
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的存在，因此许某对该起事故的发生亦存在一定的过错。被告张某虽然和许某之间是一种雇佣关系，但该起事故不是在从事雇佣活动中发生的，也无足够的证据证明是经过雇主张某授权的，张某在该起事故中不存在过错，不应当承担赔偿责任。原告要求被告赔偿的损失数额应当依法核定。依照相关法律 ...
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的存在，因此许某对该起事故的发生亦存在一定的过错。被告张某虽然和许某之间是一种雇佣关系，但该起事故不是在从事雇佣活动中发生的，也无足够的证据证明是经过雇主张某授权的，张某在该起事故中不存在过错，不应当承担赔偿责任。原告要求被告赔偿的损失数额应当依法核定。依照相关法律 ...
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中纯粹是由于自身的过错给第三人的人身或财产造成损害的，该损害与雇主无关。 6、合同内容受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以 无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然应当对遭受工伤的劳动者承担赔偿责任。 劳务关系不适用工伤事故处理的有关规定。劳务提供者在提供劳务过程中遭受人身损害的 ...
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