、支付2008年8月至2009年11月未签订书面劳动合同的双倍工资38500元；三、支付解除劳动关系的经济补偿金5250元；四、未申诉人依法办理离职手续。（ 、定性是重点，定量是关键。余伟安律师：该类劳动争议案件，争议的焦点往往不是是否签订了书面劳动合同，因为是否签订事实往往明确，用人单位也不便作假。 ...
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2000×0.25=500元 法律依据：违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的， 将会知道，公司没有签订劳动合同、购买社会保险属于严重违法，只要劳动者申请仲裁，将能够得到双倍工资、社保损失赔偿、经济补偿金等，将会对公司产生 ...
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放弃，对该项诉请法院予以准许。原告作为被告单位的员工应当遵守单位的规章制度和劳动纪律。原告自2012年1月29日起，既未按时上下班，又未向单位 请假手续，被告据此要求与原告解除劳动合同不违反法律规定，被告因原告严重违反用人单位规定制度和劳动纪律与其解除劳动关系无需支付原告经济补偿金，故原告要求被告支付 ...
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、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任之规定，应由被告负举证责任，被告不能举证证明的 手续、补缴五险保险费及支付经济补偿金5760元被告的下属企业某工程地质队在原告在该企业工作期间，既不与原告签订书面劳动合同，也不给原告办理社会保险手续、 ...
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终止后的经济补偿金的支付问题。首先，在《劳动法》中，只对下列几种情况作出了给予经济补偿的规定：(一)经劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同的;(二)因 订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议而解除劳动合同。(五)用人单位涉临破产进行法定整顿期间 ...
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工资6461.72元的诉讼请求不予支持;对要求支付解除劳动合同经济补偿金12923.44元的诉讼请求不予支持;对要求支付年终奖6461.72元的诉讼请求不予支持。[案情分析] ，均遭无理拒绝。且对仲裁裁决不服，故请求判令公司支付其应得经济报酬。公司方说，公司聘用杨先生时，明确了公司规章制度并约定了月薪 ...
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月份工资。李某不服，向人民法院提出诉讼，一审法院同样判决学校向李某支付终止劳动合同的经济补偿金（从2008年1月1日至XX年7月31日）和8月份 经济补偿金，因此在二审阶段也只能要求经济补偿金，而不能要求违法解除劳动合同的两倍于经济补偿金的赔偿金。建议当事人在起诉前最好咨询律师，否则在请求事项方面考虑 ...
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十七条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。 用人单位拖欠 年薪的管理人员以及科技开发、产品销售等高收入人员，劳动合同未到期，用人单位解除劳动合同的经济补偿金最高不超过该单位前12个月职工月平均工资的三倍。 ...
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了工资，根本不存在未及时足额支付劳动报酬的的情形，史某无权依据《劳动合同法》第三十八条第二项解除劳动合同，某公司无须支付经济补偿金。庭审中， 仲裁庭理应驳回申请人的该项请求。申请人所谓的每周工作可能超时与本案请求事项无关，仲裁庭不应审理。休庭后，仲裁庭坚持要求某公司提供史某工作量记录以便核算其每天平均 ...
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》，林某在两日后向C公司提出申请要求解除劳动合同，C公司作出了解除林某劳动合同的决定。现林某提起申诉，要求被诉人C公司支付未执行劳动合同提供劳动条件的违约金、支付11年的经济补偿金和额外经济补偿金7227元，支付1994年至2003年的奖金1万元，支付经济补偿金及额外经济 ...
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