性质，因此属于社会法。一方面，由于订立劳动关系作为一种民事行为，应当是用人单位与劳动者双方真实、一致的意思表示，劳动合同作为该意思表示的具体表现形式应当 以实际行动履行要约的，也可推定双方合同已经订立，本案显然并不属于其他形式。口头形式与书面形式的区分标准在于双方的意思表示是否是通过有形载体得以表现。 ...
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年6月的社会保险。程某离职时与公司协商补办未成，即向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司为其补办2008年10月至2012年6月的社会保险 、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。由此可见，社会保险是国家通过立法强制建立起来的社会保障制度，用人单位与职工建立劳动关系，即负有为职工 ...
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艺外，未满十六周岁的未成年人为非完全民事行为能力人，不具备劳动法上的劳动主体资格，法律禁止用人单位与其建立劳动关系，而已满十六周岁的未成年人则具有劳动主体 第十五条第二款规定的文艺、体育和特种工艺人员之外，其他人员应视为不具备劳动主体资格，其从事劳动属于法律所禁止的，该部分误工费主张因不符合法律规定， ...
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支持。关于朱某某要求某某家具公司为其补缴社会保险费的请求。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况 （劳社部发（2005）12号）第二条规定："用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（ ...
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种不规范的用工管理模式，潜藏着大量的劳动争议和法律风险。用人单位可以通过依法与拾荒者建立劳动关系，签订劳动合同，为其缴纳社会保险或者采用劳务派遣用工 还有，上下班途中受到机动车事故伤害，但交管部门出具的《交通事故责任认定书》或其他信息能有效证明职工属于酒后驾驶，以及无照驾驶、驾驶无牌照车辆发生伤亡的， ...
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第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。最后，职工在单位工作的最后一个月，也存在劳动关系，他继续工作着，岂能不发工资和缴纳社保？《劳动合同法》虽然明确了劳动关系建立之日，但结束之日如何确定却有多种情况。例如秦先生这种情况来看，应当是按照单位开 ...
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人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 2、将个体工商 人民共和国民事诉讼法》 第九十二条 受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为 ...
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人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 2、将个体工商 人民共和国民事诉讼法》 第九十二条 受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为 ...
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，对劳动者的利益损害相对较小。首次未签订书面劳动合同影响的是劳动者与用人单位是否存在劳动关系，不签订劳动合同还会影响劳动者的如下权益：没有明确的劳动关系 失业、工伤、生育等方面就没有保障。而法律规定应当签订无固定期限劳动合同的情形是建立在劳动者已经长期为用人单位服务的基础上，劳动者有签订无固定期限劳动 ...
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某申请辞职的预告期为两个月。预告期满后，毕某离职去其他单位工作，但其人事档案关系还一直保存在零时达公司在北京市海淀区人才服务中心开设的集体户中至今 协助毕某办理档案转移手续。 一中院经审理后认为，劳动者与用人单位通过签订劳动合同的方式建立的劳动关系受法律保护。根据2005年9月零时达公司的相关负责人为 ...
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