一名叫席新刚的员工因不满被辞退，申请法律援助后，向雁塔劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求江威公司支付其2011年2月至2011年12月期间的双 劳资纠纷案件中劳动者一方也负有一定责任，认为其“严重违反用人单位规章制度”并不为过，可以裁决不支持其经济补偿要求。本案庭审中，申请人席新刚不按仲裁员的要求， ...
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曼公司在本案中没有提出支付发明专利临时保护期使用费的诉讼请求，因此本案的主要争议焦点在于，坑梓自来水公司在涉案发明专利授权后使用其在涉案发明专利临时 天津华商公司与杭州小拇指公司因履行《特许连锁经营合同》发生纠纷，经杭州市仲裁委员会仲裁裁决解除合同。另查明，杭州小拇指公司于2008年4月8日取得商务部 ...
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页岩砖厂存在事实劳动关系。该案于2014年11月13日下午3点开庭完毕，现裁决结果依法确认了赵国香与衡阳市石鼓区角山乡茅茶亭页岩砖厂存在事实劳动关系 支持申请人的仲裁请求以维护一个弱势农民工的合法权益，谢谢！ 代理人：年 月 日长沙劳动律师何云恒简介：男，湖南泓锐律师事务所律师，在处理劳动人事争议案件 ...
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年2月18日双方协商一致解除劳动合同。后殷某某向深圳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，××公司被裁决向殷某某支付未签订劳动合同二倍工资的差额以及解除劳动关系的 关系，你的工资福利均截止到2011年2月18日，请及时交接好工作，和人事主管结清工资。"殷某某在离职证明书上签字确认："我已经于2011年2月28 ...
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接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系 个主体，仅通过订立合同约束双方。 解决争议程序的区别 劳动关系受劳动法、劳动合同法的调整，劳动争议适用仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的方可向法院提起诉讼。 ...
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2014年2月11日，赵XX向巩义市劳动人事仲裁委员会申请仲裁。该委作出巩劳人仲案字（2014）31号仲裁裁决：解除双方劳动关系；河南XX钢铁有限公司向 至2009年2月23日止向赵XX支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，赵XX向河南XX钢铁有限公司主张该权利的时间 ...
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2014年2月11日，赵XX向巩义市劳动人事仲裁委员会申请仲裁。该委作出巩劳人仲案字（2014）31号仲裁裁决：解除双方劳动关系；河南XX钢铁有限公司向 至2009年2月23日止向赵XX支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，赵XX向河南XX钢铁有限公司主张该权利的时间 ...
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承办律师： 孙桂梅律师委托人：朱某某诉讼地位：申请人审理机构：潍坊市坊子区劳动人事调解委员会案号：坊劳人仲案字（2012）第22号案件情况：2012年5 案件办理结果的：坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会于2012年6月11日做出坊劳人仲字（2012）第22号仲裁裁决书，裁决如下：一， 自本裁决书生效之 ...
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公律师事务所 孙桂梅律师委托人：朱某某诉讼地位：申请人审理机构：潍坊市坊子区劳动人事调解委员会案号：坊劳人仲案字（2012）第22号案件情况：2012年5 案件办理结果的：坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会于2012年6月11日做出坊劳人仲字（2012）第22号仲裁裁决书，裁决如下：一， 自本裁决书生效 ...
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提出辞职，7月初办妥离职手续。 随后，梁某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付：双倍工资55000元;双休日加班工资42758.62元;法定节假日 总监，负责制定公司劳动合同、公司与员工劳动合同签订、劳动合同与人事档案管理、人事管理制度制订等事宜。 梁某入职时，恰逢劳动合同法生效实施， ...
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