，员工和企业并没有去签订合同，那么员工是可以要求企业在未签订劳动合同的第二个月起发放两倍的工资。且最多不超过11个月。 法律规定： 《劳动合同法》第 年没有与员工签订书面的劳动合同的，应该从订立劳动无固定期限起每个月向员工支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一 ...
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不用来上班了 你重新去找个工作吧 你走吧，这份工作不适合你 算是企业单方表示解除合同吗？ 可以算 用人单位单方与劳动者解除劳动合同，是实践中最容易 可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，标准为员工在本单位每工作一年支付2个月的工资。 劳动者仲裁违法解除赔偿金，首先应当证明单位有单方解除 ...
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证明与用人单位的劳动关系证明有很多渠道。比如每月工资发放记录、考勤记录、聊天记录等。 总而言之，建议企业要辞退员工的话，一定要经过法定程序，并要符合法定 员工就可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金，依法保护自己的权益。 辞退员工应该如何赔偿？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按 ...
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。 其实很多员工心里都明白，调岗是假，逼迫自己离职是真。深圳劳动案中很多员工承受不了压力，一气之下就跟公司递了辞呈或者签了自动离职协议，正好达到公司的目的， 不会影响员工的待遇和生活，则企业不能强制劳动者调岗。也就是要么让员工继续待在原岗位上，工资待遇不变；要么给与员工同等或者更好的待遇；要么与员工 ...
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公司持人民法院调查令前往上海市社会保险事业管理中心调取的证据，可证明敬**是陵江公司员工，敬**签署案涉合同是代表陵江公司履行职务，付款义务应由陵江公司 《建设工程施工劳务分包合同》。根据《中华人民共和国民法通则》第四十三条关于企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任的规定，应当 ...
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因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准 确实，现在很多公司有一些“奇葩”规定出炉，这给予了执行人也就是员工，增加了执行的难度，企业在制定这些制度的时候除了依据《劳动法》之外，不妨考虑到现实 ...
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奖都让人激动又期盼。有的公司年终奖让人羡慕，发现金、送车辆、送房子、送员工出国旅游等。那么头天收到近万年终奖 第二天公司能要回吗？ 头天收到近万年终奖 导致发错奖金，那么单位有权让员工退回。 第二天公司能要回吗？ 奖金的发放额度，企业自己根据情况调整，通常额度小一点，比如，占工资总额的5％－10％。当 ...
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来说，现在通讯设备发达，王某某完全可以通过远程沟通联系的方式完成对公司本部门员工的指挥和管理，故而王某某没有在公司办公室呆着并不能表示其并没有在上班 的交易记录不足以认定王某某利用关联企业损害浙江某某公司利益，故该主张亦不予支持。综上，浙江某某公司系违法解除劳动合同。2.工资标准。浙江某某公司提交的王 ...
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奖都让人激动又期盼。有的公司年终奖让人羡慕，发现金、送车辆、送房子、送员工出国旅游等。那么头天收到近万年终奖 第二天公司能要回吗？头天收到近万年终奖 导致发错奖金，那么单位有权让员工退回。第二天公司能要回吗？奖金的发放额度，企业自己根据情况调整，通常额度小一点，比如，占工资总额的5％－10％。当整个 ...
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元。 根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条之规定，职工连续工作满一 元，故被告的带薪年休假工资应当为7908.05元（430021.7522）。劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案，被告就其主张提交了员工加班及补休记录表和 ...
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