曾经对三性作出规定，辅助性指可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时 的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第63条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 第 ...
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机。认定上述事实的证据有：1、王昭生证实，1999年12月9日晚上12时许，其因故临时离开生产线，厂方口头规定员工不得操作非本职工作岗位 ，向东莞市中级人民法院提起行政诉讼，请求撤销市劳动局作出的（2001）008号东莞市企业职工伤亡认定书。东莞市中级人民法院认为，李海波未经厂方安排或同意，擅自操作非 ...
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机。认定上述事实的证据有：1、王昭生证实，1999年12月9日晚上12时许，其因故临时离开生产线，厂方口头规定员工不得操作非本职工作岗位 ，向东莞市中级人民法院提起行政诉讼，请求撤销市劳动局作出的（2001）008号东莞市企业职工伤亡认定书。东莞市中级人民法院认为，李海波未经厂方安排或同意，擅自操作非 ...
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机。认定上述事实的证据有：1、王昭生证实，1999年12月9日晚上12时许，其因故临时离开生产线，厂方口头规定员工不得操作非本职工作岗位 ，向东莞市中级人民法院提起行政诉讼，请求撤销市劳动局作出的（2001）008号东莞市企业职工伤亡认定书。东莞市中级人民法院认为，李海波未经厂方安排或同意，擅自操作非 ...
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能动性和创造性，统筹促进企业发展与维护劳动者权益。 案例3.用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实 基本案情 吴某于2019年12月入职某 的，可以作为确定双方权利义务的依据。 本案中，一方面，某网络公司的员工手册规定有加班申请某批制度，该规定并不违反法律规定，且具有合理性，在 ...
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很多打工人都知道，企业如果不与自己签订劳动合同，按法律规定，员工是可以申请赔偿两倍工资的。 但是，对于很多有房贷、有家庭，想要求生存的劳动者而言， 等等，都要注意保存） 3、咨询专业人士的意见，看看自己有多少赢面。 最后，从离职开始算，劳动仲裁时效只有一年。如果大家想要拿到双倍工资，要及时行使自己的 ...
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5、李五诉通信公司劳动争议案企业盈亏与经济性裁员合法性的判断及适用优先留用条款的举证责任负担 6、李六与电子公司劳动争议案员工违反利益冲突申报行为的认定与处理 年8月5日，邵十于2016年5月30日入职管理岗位。上述两份劳动合同中均约定：在签订劳动合同之前，公司有权全面了解与劳动合同签订直接相关的 ...
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基本案情陈*担任中国某特大型汽车企业基层部门主管一职。负责监督、管理焊装部员工的职责，管理700多名员工。2017年9月至2018年3月，陈*因个人 的故意;也没有通过虚报上述人员考勤,而直接将公司发放给上述人员的工资据为已有,外出宁波做事人员所得的报酬和工资都是自己占有。陈*并没有通过隐瞒或者欺骗的 ...
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或者解除劳动关系应当落实到书面文件中，慎重提交离职申请。案情简介：舒女士1999年10月到北京某信息技术有限公司工作，并签订了一年期的劳动合同。双方在劳动 合同。3．某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资资金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减薪。4． ...
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庭审中主张解除劳动合同具体原因有三点：1、考试不合格拒绝接受公司晋升与降职的相关规定。2、不能接受公司安排的日常工作。3、严重违反《员工职业操守与纪律准则》及 八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、第五十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《辽宁省失业保险条例》第十七条第一款、第十八 ...
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