支付劳动报酬的; 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、用人单位因以欺诈、胁迫的 的补偿(6个月工作年限1年); 按半年补偿(6个月工作年限)。 月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。(工资的范围是 ...
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支付劳动报酬的; 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、用人单位因以欺诈、胁迫的 的补偿(6个月工作年限1年); 按半年补偿(6个月工作年限)。 月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。(工资的范围是 ...
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一份申请，具体内容如下：本人今年55周岁，过去一直没有正式工作，现新企业考虑我家庭困难，特安排我从事保洁工作。由于我的各方面条件不具备 二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款 ...
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劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位原因致使劳动合同无效； 劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和债务后， ...
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支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、用人单位因以欺诈、胁迫的 达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;3、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;4、用人单位生产经营发生严重困难，依法 ...
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支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、用人单位因以欺诈、胁迫的 达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;3、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;4、用人单位生产经营发生严重困难，依法 ...
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等材料的真实性进行审查。 劳动者向用人单位提交假病假条骗取相关待遇的行为不仅违背诚实信用原则，而且违反用人单位规章制度，情节严重的还会被追究刑事责任。 《治安管理处罚法》第52条规定 买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明 ...
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单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ，应当与雇主承担连带赔偿责任。”该条实际上也间接说明包工头雇佣人员与建筑企业没有雇佣关系。司法解释具有法律效力，可以作为法律规范适用，而规范性文件并不 ...
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的，发、承包双方应依照下列规定与文件协商处理:(一)国家有关法律、法规和规章制度；(二)国务院建设行政主管部门、省、自治区、直辖市或有关部门发布的工程造价 依据，未经对方同意，另一方不得就已生效的竣工结算文件委托工程造价咨询企业重复审核。发包方应当按照竣工结算文件及时支付竣工结算款。”三、合同无效情形 ...
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与用工单位之间确立劳动关系，明确权利义务关系的协议。根据劳动合同，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量 ...
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