根据双方约定的提成比例，2007年杜某可以拿到的销售提成应该是12万元。但公司没有支付杜某这笔提成。所以杜某通过法律途径维护自己的合法权益，申请仲裁， 提供其他的关于提成的证据，所以不予支持杜某的提成请求。 黄律师提醒： 员工跟公司约定了提成工资的，一定要用书面的形式确定下来，要么在劳动合同中明确约定 ...
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出任日本电影技术奖审查委员，1986年出任日本电视技术协会纪录片部门审查委员。 本案电影公司欲拍摄一部反映日本东北部文化的影片，导演（兼编剧）与摄像师是故友 直接的过多的影响。 8、 劳动管理规则的适用 一审认为，本案摄像师与电影公司员工的工作时间、休息时间、报酬形式和报酬支付时间等不同，因此不适用于 ...
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经营美的集团属下的空调事业部西区食堂，罗小红不是该公司的员工，同时，罗小红的雇员也不是该公司员工。2002年2月20日，罗小红招收上诉人王迎 。 上诉人王迎轲不服原判，提起上诉称：首先，原判认定事实错误。美的集团股份有公司虽然与罗小红签订了承包经营食堂的合同，但根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国 ...
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将何某某看做是应该与张某某分享非法行为成果的伙伴，而仅仅是执行领导指示的公司员工。何某某每个月工资2000元—3000元，而根据何某某供述的数字计算，不 认为公司发给他的工资还可以，作为农民工另找类似待遇与的工作不容易，同时公司领导即被告人张某某从来没有明确告知被告人何某某是将材料卖了，也没有明确告诉 ...
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在一家外资企业工作，尽管薪水颇丰但工作任务却非常繁忙，她经常放弃休息日到公司加班，每次加班都按照规定在行政部门填写加班单，经领导批准后换取一张调休 。因劳动者对《劳动法》的有关规定并不完全理解，所以，简单的认为只要公司要求员工休息日加班，就应该支付200%的加班工资。 根据《劳动法》的条文规定，休息日 ...
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计算机公司的程序员，工作了将近1年,双方并未签订劳动合同。2010年1月，由于公司打算缩减规模，人事部门便口头通知她，和她解除劳动关系。 2010年2月，张 签订劳动合同的事实。本案承办律师认为，公司在职员工为公司做证，与公司存在厉害关系，其证明力比较弱。而且，公司只有证人证言，并无其他证据予以证明， ...
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说陈小姐不听从领导的安排，办事不力,让陈小姐以后不用来公司上班了，并指定了公司一名员工来与陈小姐办理工作交接，陈小姐觉得十分委屈,在与公司沟通 之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则将面临较高的违法成本.随着员工维权意识的不断增强, 加上2008年5月1日生效的劳动争议仲裁法规定,自该法生效之 ...
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公司的货款共计19760元。 分歧 本案争议的焦点主要在于行为人黄某利用盗窃的欠条去收取公司货款占为己有的行为应认定为盗窃还是诈骗。 第一种意见认为，黄某隐瞒自己 人自愿交付财产的。黄某对公司债务人实行诈骗的过程有两点，一是以结算货物的名义持有欠条收取货款；二是以该公司员工的身份去收取货款。正是这两点 ...
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被告公司工作有7、8年。原告认为该证人系被告公司员工，与被告有利害关系，不认可该证言。被告则表示认可。此后，双方对加班费、特勤费以及经济补偿金 起诉。以上事实，有劳动合同书、仲裁裁决书、证人证言、辞退书、公告、文件、公司常用辞职书样式及解除劳动合同通知书样式、下班记录，以及当事人陈述予以证明属实。四、 ...
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内部调动应该连续计算工作年限 案情简介： 赵某于1995年4月10进入某集团A公司。双方于2003年元月份签定了为期3年的重要干部中长期服务合同。2005年1月 工资为依据。 3、年终奖和持续服务奖均是对员工上一年度工作而设定的奖金，依据B公司员工手册规定，只要员工在发放奖金时在职就应该发放，而B公司 ...
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