1、没有签订正式的股权转让协议或者出资协议，股东地位不被认同，收益无保障。 管理较为规范的公司一般不会存在干股。干股的概念往往存在于管理不规范的 干股持有人本人到工商局、公证处等地去亲自办理有关业务。 对于干股持有人来说，其本初目的是不参与公司的有关经营管理，但是对日常事务还是需要进行协助。这些事务 ...
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管理审批权限、决策程序的明确规定。根据浙大高新当时适用的《公司章程》的规定，由该公司股东会决定公司的经营方针和投资计划，浙大高新当时已经按照其《公司 控股地位的，由同级国有资产监督管理机构组织进行清产核资，并委托社会中介机构开展相关业务。（3）在清产核资和审计的基础上，转让方应当委托具有相关资质的资产 ...
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管理审批权限、决策程序的明确规定。根据浙大高新当时适用的《公司章程》的规定，由该公司股东会决定公司的经营方针和投资计划，浙大高新当时已经按照其《公司 控股地位的，由同级国有资产监督管理机构组织进行清产核资，并委托社会中介机构开展相关业务。（3）在清产核资和审计的基础上，转让方应当委托具有相关资质的资产 ...
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特别法优先适用于一般法的原则，应该适用中华人民共和国公司法的规定。明光分公司无注册资金，无法独立承担民事责任，其责任归属于总公司。 但是在现实的司法实践 资本，但公司本身是有资金周转的，在实际业务往来中与其他自然人或组织发生债权债务关系，总公司若要证明分公司是具备民事诉讼当事人的身份，是独立经营核算的 ...
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上没有定量的目标和工作时限，人员流动性和脱落率非常高，只要不想为这家公司代理业务，合同自然废止，代理人立即就可以离司。而劳动合同关系中的劳动者必须加入 ，劳动者只需要按规定参加用人单位的集体劳动，完成规定的工作量，而不论单位的经营成果如何，劳动者都应享受规定的劳动报酬和福利待遇。因此，个人代理人与保险 ...
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上没有定量的目标和工作时限，人员流动性和脱落率非常高，只要不想为这家公司代理业务，合同自然废止，代理人立即就可以离司。而劳动合同关系中的劳动者必须加入 ，劳动者只需要按规定参加用人单位的集体劳动，完成规定的工作量，而不论单位的经营成果如何，劳动者都应享受规定的劳动报酬和福利待遇。因此，个人代理人与保险 ...
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公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新 关于工作地点、岗位、薪酬这些敏感话题，应该在劳动合同中明确规定，公司会根据企业经营业务的需要及员工个人的特长、工作能力及身体状况，调整员工的工作 ...
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7、8月份，因经营需要，原告将北京地区的业务委托给东方家园公司管理，但所有员工的工资仍由原告发放，原告的生产、销售等正常业务均无变化。被告的工作 的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并获得经济补偿金。根据查明的事实，被告在原告公司工作期间，原告未依法为被告缴纳养老及失业保险，故被告有权提出解除劳动合同 ...
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．2006年7月至2008年6月“春江花园管理处经营情况表”，用以证明被告物业公司在春江花园的物业管理经营为微利经营，仅取得63 539．46元的利润， 、其他支出)、其他业务税金(包括营业税、城建税、教育费附加、物价调解基金、粮食风险基金、防洪保安基金)等。双方对财务报表确认的上述事实均无异议。上述 ...
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资料以及购销合同。原告抗辩，B公司实际经营的产品与被告经营的产品并非可以互相替代的产品。原告另称，被告与C公司并无长期的业务合作关系，而原告开办的B 也可以自行调查员工是否违反了竟业限制。 3、如果发现员工违反了竟业限制，公司要求支付违约金的同时，可以要求员工继续履行竟业限制，但是否需要继续支付竟业 ...
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