前置程序。证明劳动仲裁已认定原告自2005年11月1日到被告“公司”工作。 3、解除终止劳动合同证明书一份，上面的签名不是原告所签，证明解除劳动合同不 了法律的公平正义。 本案原、被告双方签订了固定期限的劳动合同，双方存在合法的劳动关系，双方的权利义务应受劳动法律规范的调整。依据劳动法律法规的相关规定 ...
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一个月内终止与向某某的劳动关系，但某某公司并未终止与向某某之间的劳动关系，在某某公司未终止与向某某之间劳动关系的前提下，超过一个月不满一年未与向 ，否则视为放弃自己的权利。因此，有权利应当及时行使，并应当在法定的时效之内行使。超过时效，视为自动放弃。案例八：本该签订无固定期限劳动合同但签订了固定期限 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不 中，被上诉人张建明乘坐黑车行为发生之日正值其休息之日，劳动者有权利支配自己的行为，公司不能以生产经营期间的规章制度来约束员工休息期间的行为。单位 ...
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表示，符合《中华人民共和国公司法》股东之间股权转让之规定，对双方具有法律约束力，除非有法定或约定事由阻却其适用，双方即应依其内容履行相应法律义务。《厦门兴宝 》，系双方当事人的真实意思表示，应认定为合法有效合同。该《股权转让合同书》约定双方签字后生效，杨建议在兴宝鼎公司的股东权利终止，其在兴宝鼎公司的 ...
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盛公司没有遵守法定情形，故对段启艳要求宝恒盛公司支付违法终止劳动合同经济赔偿金的请求予以驳回。综上，原审判决认定事实清楚，但所作处理有误，本院 终审判决。 本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。 ...
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终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，上诉人省烟 应支付职工部分工资和生活费。鉴于当事人双方仍然存在着劳动关系，因此，职工下岗期间公司有义务发放下岗期间的生活费。综上所述，中级人民法院于2007年9月3日作出 ...
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终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，上诉人省烟 应支付职工部分工资和生活费。鉴于当事人双方仍然存在着劳动关系，因此，职工下岗期间公司有义务发放下岗期间的生活费。综上所述，中级人民法院于2007年9月3日作出 ...
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作装卸工作，直至2011年3月被申请人无故终止劳动合同。申请人在被申请人公司工作时间长达有20年，怎么可以说是临时用工呢。 被申请人违反《劳动 事业单位按照单位工资总额的2%缴纳失业保险费。 享受社会保险待遇是法律赋予劳动者的权利，缴纳社会保险是用人单位的法定义务。申请人自1992到被申请人处工作，被 ...
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终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，上诉人省烟 应支付职工部分工资和生活费。鉴于当事人双方仍然存在着劳动关系，因此，职工下岗期间公司有义务发放下岗期间的生活费。综上所述，中级人民法院于2007年9月3日作出 ...
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日作出关于某商店职工陈丽违纪的处理意见：1、陈丽私自盗用虚开发票违纪行为在公司内通报批评。2、劳动合同期满终止后，企业不再与陈丽续签劳动合同。之后 规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”笔者认为，法律关于仲裁时效的规定没有溯及力，发生在 ...
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