同意承担任何赔偿责任。 法院经过审理后认为，由于公司和宋某之间没有任何的书面的约定，根据现有的法律规定和目前双方提供的证据，要判定属于雇佣关系还是承揽关系确实 自己也要接受公司的管理，比如说公司要规定自己在指定的时间内完成工作任务，若不能在规定时间内完成要扣除掉一部分劳动报酬。这几项特征表明自己和公司 ...
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使用车辆等行为不使定作人对第三人负有债务。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条的规定，赵林在承揽工作中致人受伤的责任，不 损害，该侵权行为形态符合不真正连带责任的法理特征。根据交强险条例第二十二条规定精神，除特定情形垫付的抢救费用外，保险公司在机动车强制保险责任限额范围内赔偿后 ...
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的、不享有专利保护的秘密技术知识和经验。主要包括工业专有技术（如生产、装配、维修和经营的秘密及其他技术知识和经验）、商业专有技术（如原材料价格、销售市场和竞争公司的情报、广告经营等）、管理专有技术（指组织生产的秘密）。专有技术的法律特征是非专利性（未获得专利法保护）、秘密性（未 ...
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债务加入是指第三人加入到已有的债务关系中来，由第三人与原债务人共同承担对债权人的债务。其主要法律特征为：第三人与原债务人承担同一内容的债务； 没有与公司达成过债务转移协议，与服装厂之间也没有明确否定公司的债务人地位或者让公司脱离债的关系，只是自愿替公司履行债务。服装厂同样没有明确将债务转移至李某的意思 ...
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起60日内为其归还，逾期不归还，愿以本公司的一切财物和到期债权为其承担一切法律责任。由于梁刚和鸿发公司逾期未履行清偿义务，执行法院裁定鸿发公司在保证 对提出的异议不进行审查。 本案中，鸿发公司与北辰公司是基于建设工程劳务分包合同形成的债权债务关系，不具有收入的基本特征，是一种到期债权，应适用《执行规定 ...
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，且远离城市、运动强度大、有一定风险的特征。因此，思八达公司主张其组织的“领导潜能激发训练营”活动不是拓展训练活动的理由不能成立。 同时，王某生前参加 对损害结果应当承担主要责任。综上，确定王某承担70%的责任，思八达公司承担30%的责任，符合事实及相关的法律规定。 本案的争议焦点之四：王某的死亡赔偿 ...
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单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。原告虽然在公司只是参加岗前培训，但是依据双方签订的《培训服务协议》，原告在 培训期间与用人单位具有隶属关系， （原告）责任与义务：3、保证在培训期服从管理、服从甲方各项安排；即被告具备 了用工的主要特征，岗前培训属于实际用工，劳动关系同时建立。 2、原告的培训 ...
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。原告虽然在公司只是参加岗前培训，但是依据双方签订的《培训服务协议》，原告在培训期间与用人单位具有隶属关系， （原告）责任与义务：3、保证在培训期服从管理、服从甲方各项安排；即被告具备了用工的主要特征，岗前培训属于实际用工，劳动关系同时建立。 2、原告的培训 ...
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单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。原告虽然在公司只是参加”岗前培训”，但是依据双方签订的《培训服务协议》，原告在培训期间与用人单位具有隶属关系， （原告）责任与义务：3、保证在培训期服从管理、服从甲方各项安排；……即被告具备了用工的主要特征，岗前培训属于实际用工，劳动关系同时建立。 2、原告的 ...
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，史无前例地运用了互联网搜集到了影响本案定性的关键证据——从中石化官方网站上下载了该公司的相关信息，从而证明该公司不属于国有企业，而是股份有限公司，对于 ，其行为不构成受贿罪，而是符合刑法第163条规定的公司、企业人员受贿罪的构成特征，应当以公司、企业人员受贿罪论处。 二、起诉书指控被告人受贿数额有误 ...
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