，向本院提交了以下证据：《劳动合同》复印件4份。拟证明原告应为其补缴社保。经庭审质证，原告XXXXX公司对被告王XXXXX提交的证据无异议 已于2015年10月15日与王XXXXX解除劳动关系。”被告王XXXXX解除劳动关系前2014年11月至2015年10月期间月平均工资为1767.59元。2015 ...
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和参加社会保险，因此，以承包、租赁等方式经营的出租车司机主张与出租车公司存在劳动关系的，予以支持。但出租车司机自行招用的代班司机系出租车司机自行 处理。5.因劳动者过错造成用人单位损失，用人单位能否在劳动合同解除后要求劳动者承担赔偿责任劳动者在劳动关系存续期间因故意或重大过失造成用人单位直接经济损失 ...
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是探究双倍工资的法律性质，同时建议用人单位和劳动者，如何应对未签订劳动合同双倍工资的问题。 【案情回顾】 王某生于1960年，2013年8月入职某建筑公司 计算。”根据该规定，王某自入职开始，就知道公司未与其签订劳动合同，故其能够得到“二倍工资差额”的、赔偿的期间应当为2013年9月1日至2014年8 ...
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。如果黄女士深谙劳动法的规定，则可能会获得更多的经济赔偿。 首先，对于用人单位非法解除劳动关系的，劳动者可以主张赔偿金，而不是经济补偿金。 《劳动 通过向用人单位所在地劳动局社保稽核部门投诉，责令用人单位予以补缴。 最后，再说说关于未签订劳动合同的双倍工资问题。 虽然本案并不涉及双倍工资，但这个问题 ...
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淮南分公司）联系业务。2008年1月21日，盛泰达公司与李某解除劳动关系。同日，李某与盛泰达公司签订《离职保密协议》，内容与孙某与盛泰达公司 或使用该商业秘密即可。且根据相关法律，如《劳动法》第二十二条：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。规定当事人可以约定保密义务，但未 ...
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适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方承担”。该规定赋予了 的损失继续扩大，且在政府要求下也不得不出面办理相关手续，甲方并未解除对于目标公司的股权转让合同。一般来说，已经卖出的财产再次处分会涉及到无效处分或者侵权 ...
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。 备注一: 以上解答所依据的具体法律法规、参考数据和需要注意的几个问题： 1、《合同法》第九十四条【法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同： 业务】：主要办理房地产、交通事故、人身伤害赔偿、婚姻家庭继承、经济合同、劳动工伤等诉讼案件。其中办理的李某诉物业服务公司物业服务纠纷案、金某诉魏某和 ...
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个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时解除聘用合同，并书面通知受聘人员。问题在于本案中，王某的行为是否属于旷工行为？王某医疗期满 ，《上海法治报》特约劳动法专栏律师。 擅长处理劳动合同、工伤赔偿、薪酬休假等劳动争议人事案件、教育法律服务、公司法律顾问等业务。成功代理了数百起劳动 ...
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人资格，任何人都必须对人做到最起码尊重。最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》明确规定，侵害人格尊严的，构成侵权责任，应当承担精神损害赔偿 无过失责任 不满16周岁的女孩高静经人介绍到金诚服装公司从事烫衬画点工作，并签订了劳动合同。2004年3月10日下午，高静用左手往粘合机里 ...
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月平均工资为10000元。某浴足分公司和齐某签订了劳动合同，但没有购买社保，甘某现要求解除劳动关系，并要求分公司向其支付一次性伤残补助金10000元/月 登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第十五条第一款规定，作为 ...
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