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的指导下,于2014年2月13日以邮政快递的方式向公司邮寄了被迫解除劳动关系通知书。但是他们公司却没有任何回复,也没有及时发放工资,并不给任何补偿。 不仅可以得到自己的工资,还可以得到因为用人单位拖欠工资而有的补偿(既然用人单位违法拖欠报酬,单位依法就应当补偿员工,法律让其得到相应的惩罚)。第二,观察 ...
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达成协议,申请人一直在上班,被申请人也允许申请人上班,也就说明了双方原解除通知作废,劳动关系继续。直到2015年12月24日,申请人继续上班,而被申请人确不允许申请人上班,当庭被申请人代理人也认可是被申请人即公司不让申请人上班,即违法解除劳动合同的事实。且在此期间的工资等,被申请人至今未给 ...
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的做法非常气愤,于是委托律师向单位所在地的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁并提出了以下请求:1、要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金8万多元; 2、要求支付 但是公司的默认实际上是表明了同意,而公司在3月9日解除了自己的劳动关系没有任何法律依据,目的就是为了找个借口不支付合同到期不续签的经济补偿金。 劳动 ...
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号民事判决:原告中兴通讯(杭州)有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后, 未上诉,判决已发生法律效力。 裁判理由 法院生效裁判认为:为了保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国 ...
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解除,更可以在用人单位存在一定违法情形的情况下直接解除。《劳动合同法》第三十八条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)未按照劳动 》第三十七条而非第三十八条的规定以提前通知用人单位的方式解除劳动关系时,意味着劳动者放弃经济补偿金。这种放弃不违反法律的规定,产生法律效力,劳动者不 ...
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这一情形。本案中,食品公司子公司的“组织架构调整,取消职务,薪水岗变”的做法已经被裁审部分确认违法,马先生依此解除劳动合同,应当享有经济补偿金。 合理情形。 本案中,马先生进入食品公司工作的任务就是参与筹建子公司,子公司登记成立后根据食品公司的安排与子公司建立劳动关系,应当认定为“非劳动者本人原因”, ...
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年2月25日至2012年7月10日期间工资3264.95元 4、违法解除劳动合同赔偿金8930.2元 5、2012年年假工资1026.46元裁决结果: 1、 都选择劳务派遣的形式来用工,甚至是集团公司注册一个具备用工资格的公司专门向其他关联公司派遣劳动者,以此来规避可能产生的用工风险,从长远角度来讲, ...
//www.110.com/ziliao/article-468068.html -了解详情
;否则一旦出现事故,赔偿责任全由企业承担。 谷律师说,踢人出去(解除劳动关系),需要精心设计,谨慎处理;否则需要承担高额的补偿金或赔偿金。 当然,师 朋友介绍辗转找到我。 经过调查,我认为该公司这一行为无疑属于《劳动合同法》明文禁止的违法解除劳动合同的行为,某公司的人力资源和法务工作无疑存在极大误区 ...
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;(3)上述服务期内,若因梁某提前解除劳动合同或因梁某违法违规及违约造成劳动合同解除,上述房屋产权归公司所有,公司退还梁某在首付中支付的32266元; 关系。 3、服务期的利益可否主张 梁某于2012年2月26日公司达成了一份协议,就双方劳动关系和共同购买的房屋进行了处理。房屋作价43万元归并给梁某, ...
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违反公司制度,决定于2012年12月9日与您解除劳动合同关系”。黄女士认为,公司在未经其本人同意的情况下无权单方面变更工作地点,也不能将其职位 的赔偿金、支付超时加班、法定节假日的加班工资。□裁判结果劳动人事争议仲裁委员会经过审理,认定公司违法解除劳动合同行为,应当向黄女士支付赔偿金;每天工作时间在 ...
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