一家普通咨询类的公司也规定，员工迟到两次，企业即可解除劳动合同。 通过上述两个案例可以看出，关于合理标准，很难有一个统一的界定，必须具体情况具体 提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，获得仲裁庭支持。 案例2：李某在某印染厂工作，担任质量管理员，职务内容包括对各生产工序进行质量确认。 ...
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法规解读】 （一）关于本案双方争议是否应按劳动合同争议方式解决问题 刘某认为，甲公司为刘某提供了固定的工作地点、工作设备及工作条件，完全符合劳动合同 ，争议管辖为哈尔滨仲裁委员会，故本会对此案有管辖权。《XX传媒艺人经纪协议》是一个含有劳动内容的经纪服务合同，本案仅处理双方经纪关系纠纷，不排除劳动关系 ...
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违反被申请人单位规章制度为由，解除了与申请人的劳动合同，申请人对此不服导致争议产生。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(-)》第13条 向劳动者支付赔偿金的规定，被申请人应当承担支付申请人违法解除劳动合同赔偿金的责任。本案中，申请人工作年限为8年2个月，结合申请人离职前十二个 ...
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月最高人民法院和公安部联合下发了《关于建立快速查询信息共享及网络执行查控协作工作机制的意见》，该意见主要包括五方面的协作内容：一是信息共享。最高人民法院 此次联合通讯公司通过手机定位被执行人的创新工作对失信被执行人将是一记强有力的威慑。 4、老赖可被强制解除劳动合同 2017年2月上海虹口法院开庭审理 ...
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基本事实王五于2007年5月9日到某公司从事安装工工作，双方签订了劳动合同，某公司为王五缴纳了社会保险费。王五的工资按月发放，受伤 失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”工伤赔偿协议兼具民事合同、劳动合同性质，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定的 ...
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、明确工资清偿责任、细化重点领域治理措施、强化监管手段等内容，向往来群众进行详尽介绍，并积极普及关于劳动维权、工伤赔付等方面的法律知识，让群众充分了解保障 之日起30日内必须与用人单位签订书面劳动合同，并自留一份，明确工作期限、工作内容、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、社会保险、违约责任等。三是劳动者 ...
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的工资人民币295881.72元。 王某天不服，向深圳中院提起上诉。 深圳中院经审理认为： 关于《员工聘用合同书》的效力问题，本院认为，王某天虽主张其简历是猎头公司 学历；且依据其提交的《劳动合同》、《离职证明》等，显示的用人单位、职位信息与其签名确认的《新员工入职登记表》中的工作经历中的记载不一致， ...
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图，当日注塑车间仍为停工状态。 原告小磊陈述，关于搬迁一事，包括他在内的部分员工要求重新签订新的劳动合同，详细明确福利待遇、工龄、搬迁补偿等细则。但 上，原告聚众停工，扰乱公司正常的生产秩序，且工作时间不履行岗位职责和劳动义务，已经违反了劳动合同中最基本的劳动义务。即使被告的规章制度中没有对原告的上述 ...
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合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 有以上情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 继续履行的，根据上海高院《关于若干问题的意见》，视为劳动者单方终止劳动合同。这种情形下，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须 ...
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不够，并不能依法享受基本养老保险待遇，可以不是必然导致劳动合同终止。 现在，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》（法释〔2010 1条规定，凡男职工年满60周岁、女职工年满50周岁(从事管理和技术岗位工作的年满55周岁)，并已符合退休(职)条件的，可按有关规定办理退休、退职 ...
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