一起离奇的劳动争议纠纷（原创） 程某申诉景德镇某瓷业公司非法用工赔偿案 （景德镇律师 沈英华） 2008年9月16日，申请人程某向景德镇市劳动争议仲裁委员会 赔偿标准，而没有授权参照工伤事故范围认定非法用工伤害事故。查遍我国所有劳动法律法规和政策规章及其相关解释，都没有参照《工伤保险条例》认定非法用工 ...
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。 委托代理人王迎春，（略）。 上诉人李耀光因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2003）南民一初字第136-1 3200元，并实际领取了3200元。被告于2002年10月30日向南海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性伤残补助费8904元和一次性工伤辞退费8904 ...
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、周六、周日加班工资及未休年假应支付工资、未上社会保险的赔偿金。 “此案是家政人员与家政公司之间发生劳动争议引发的纠纷，案情的关键在于二者之间是否存在劳动 的保护，将这一阶段用人单位与劳动者之间的关系定位为劳动关系更为恰当。 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第四条的 ...
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宿舍。 委托代理人颜国牛，广东务正律师事务所律师。 上诉人邓敏国因合伙纠纷一案，不服广东省佛山市三水区人民法院（2003）三法民叁初字第119号民事判决 判决认定“双方共同经营，共担风险，共负盈亏”，而对合伙协议中第四条“共同劳动”不予确认显失公正。第四条约定可以证实该合伙协议只是双方合伙的意向书，是 ...
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汽车租赁合同的订立取代了原来的合伙协议。现在双方只存在履行《汽车租赁合同》纠纷，原告首先违约，未交纳23400元租费，其后果应由其承担，并给被告佳 及第三人均无异议，本院予以采纳。对于原告所提交的证据三，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》（以下简称（规定）第十条“当事人向人民法院提供证据， ...
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劳动合同。2010年1月，由于公司打算缩减规模，人事部门便口头通知她，和她解除劳动关系。 2010年2月，张小姐委托了王勇律师代理此案，要求公司支付未签 。公司称张小姐是自己离职的，但根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除 ...
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曾祥明之间究竟是属于法律上的雇佣关系还是劳动关系。两种不同的法律关系，决定着当事人承担的责任不同，解决纠纷的途径和适用的法律也不同。 一、 ，是民法的一部分。雇员在雇佣活动中发生人身损害，依据民法通则和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》处理，当事人可以直接通过诉讼程序解决。 ...
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曾祥明之间究竟是属于法律上的雇佣关系还是劳动关系。两种不同的法律关系，决定着当事人承担的责任不同，解决纠纷的途径和适用的法律也不同。 一、 ，是民法的一部分。雇员在雇佣活动中发生人身损害，依据民法通则和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》处理，当事人可以直接通过诉讼程序解决。 ...
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的档案材料由浦东新区人才交流中心保管的事实；医疗费单据；仲裁决定书，证明双方纠纷经仲裁前置程序。 2008年8月浦东新区人民法院判决，对周先生要求房地产经营 劳动者的义务。它是用人单位和劳动者的共同义务。另，根据《上海市劳动和社会保障局关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》之规定，当年个人缴费基数按照 ...
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单位被吊销营业执照后，职工与单位发生劳动纠纷，职工要主张权利该起诉谁呢？ 毛某系山东省某装饰公司职工，自1992年1月到该公司工作。自2000年 标准的70%支付生活费，否则，可以一个钢嘣不给。 再者，济南市中级法院同样犯了关于仲裁时效的错误。 三、文章中所述“因毛某与装饰公司的主管单位不存在劳动 ...
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