应予驳回。依据《中华人民共和国劳动法》第82条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第3条之规定，判决驳回原告李某对被告某 关系自1991年起延续至1997年9月，1991年的劳动合同因为1995年《劳动法》的实施而终止，但双方的劳动关系仍然实际存在，原告待岗期间应按《劳动法 ...
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【案例】 2004年2月1日，杜某与华然公司签订劳动合同。2006年6月30日解除劳动关系。2008年1月23日，华然公司出具欠付工资明细表， 案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项规定劳动关系解除或者终止后产生的支付工资等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的 ...
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后，公司要求小亮留下继续工作，但是小亮希望到另一公司工作拒绝了公司的挽留。在办理移交手续时，小亮要求公司退还400元押金，公司以各种理由 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 最 高 人 民 法 院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) ...
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也就是说，非全日制用工双方当事人既可以订立书面协议，也可以订立口头协议。 关于劳动合同的形式，学界一直存在不同的意见，各国立法所采取的模式也不尽相同。在劳动 影响先订立劳动合同的履行，不得侵害到先订立的劳动合同。 2、根据本法第七十一条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 ...
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十级伤残待遇： （1）一次性伤残补助金；（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 法定受益人身份证原件及复印件、单位编号、个人编号。 4、交通事故或涉及第三者责任的，提供伤职工身份证及复印件、《工伤认定决定书》、《职工伤残程度鉴定结论 ...
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以书面形式(附件1)报统筹地区劳动保障行政部门。 第七条提出工伤认定申请应当填写工伤认定申请表(附件2)，并提交以下材料： (一)职工个人的工伤认定申请书; (二)受伤害职工的有效身份证明; (三)劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明材料; (四)用人单位事故 ...
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鉴定书）。劳动者与用人单位没有签订劳动合同的，必须向劳动部门提供与用人单位存在事实劳动关系的证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》：1、用人单位招用 申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议仲裁委员会45日内作出裁决：《 ...
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，答辩人仍不放心，通过咨询律师及社会保险局的相关工作人员，得知：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第七条规定“ 用人单位与其招用 ，答辩人便不再强调被答辩人重新签订劳动合同，继续履行原来没有约定终止期限的季节性劳务合同；并且在签订劳务聘用合同之时，被答辩人信誓旦旦保证坚决不要 ...
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28日将货送至展销会场，并不影响原告的销售，原告的要求是极不合理的。（二）对本案的不同观点关于原告是否可以解除合同问题，法院对此存在着不同的观点。 或终止的条件，所以此种情况实际上与约定解除或终止合同的条件没有本质的区别。四是当事人在合同中已规定了合同的履行期限，债务人在履行期限届满后没有履行合同，则 ...
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《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这只是旧合同的终止，张某继续就职，企业并没有阻止，即是对 的劳动者。 笔者不同意上述观点及分析意见。 依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次 ...
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