被告公司工作，至2012年本案起诉时，已在被告公司实际工作6年时间。期间原、被告双方虽一直未签订书面劳动合同，但原告向被告提供劳务、被告向原告支付劳动报酬 合同，该行为违反了《劳动法》及《劳动合同法》关于建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的规定。现原告与被告之间的事实劳动关系已符合《劳动合法》第十四条 ...
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彬抓获归案，追回赃款8万元。公诉机关认为，被告人赵红彬身为泸县国华酒厂工作 人员，其利用职务之便将本单位货款68万元侵吞，且数额巨大， 已构成职务 潜逃的，也不能适用最高人民法院《关于审理挪用公款案件 具体应用法律若干问题的解释》第6条的规定："携带挪用公款潜 逃的，以贪污罪定罪处罚"。因此，被告人赵 ...
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事故相竞合，且被告人付某某、聂凯、孙乃兴案发时在现场积极参与抢救被害人工作，认罪态度好，有悔罪表现，量刑时可酌情予以从轻处罚。对于被告人付某某关于有 值得商榷的，应根据刑法第137条、第30条、第31条的规定处罚。至于本案案情中关于地震与事故之间的关系，人民法院在量刑时显然考虑了这一因素，这里不再赘析 ...
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合同，未对租赁期限进行明确约定，依法应视为不定期租赁。2、关于租金标准，只能按照原被告之前的约定执行对于租金，被告主张为144元/月，原告主张双方已于2009 ，法院予以支持。考虑到被告另行寻找房源需要一定的时间，法院酌情将腾退时间确定为三个月，符合法律的规定。四、律师提示签订合同或者变更合同时，出现 ...
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》、《职工保密守则》等一系列保密规定，并印发至研究院属下单位、科室学习。 被告伍某自毕业后即进入研究院，一直从事耐磨材料的科研和销售工作，1995 。”当事人可以涉及商业秘密为由，要求法院不公开审理。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十八条：“涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私或者法律 ...
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可在公司章程中规定职工代表大会的设置、职权和议事规则，还可以规定奖惩制度、劳动用工制度等经营管理的具体制度。 4、关于股东、董事开会代理出席的规定。公司召开 应当进行评估。但章程若无明确约定，股东因评估机构选任的权利同样可能发生争议。 由于《公司法》允许股东出资时间长达2年，投资公司则长达5年。因此， ...
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第4条规定，用人单位制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 的依据。早在《劳动合同法》公布之前的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条就规定：用人单位根据《劳动法》第4条之 ...
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工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第69条第一款规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”二、如何计算 自2012年3月31日起算一年。四、工资标准如何计算对于工资的概念，依据《劳动部关于执行劳动法的意见》，《江苏省工资支付条例》、《工资总额规定》 ...
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共和国劳动法》第七十八条，《上海市劳动合同条例》第五十五条第一款的规定，判决如下： 被告B女士于本判决生效之日起十日内赔偿原告A分公司经济 是用人单位根据劳动法律、法规制定有效的规章制度。规章的内容设定上应该包含劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 ...
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的组成、产生及董事任期做出准确、适宜、可控的规定。 有限责任公司董事会成员的数额，一般状态下，公司章程要在3至13人之间进行确定，中小型企业5 的部分职权及关于经理职权的结合。执行董事主要行使的权力有：制定公司的基本管理制度;决定内部管理机构的设置;主持公司的生产经营管理工作;聘任公司高级管理人员。 ...
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