普通公民，以帮助潘某解决劳动纠纷为由，与潘某签订名为劳务雇佣，实为借风险代理收受钱财的“雇佣协议”，违背了法律精神，故依照《中华人民共和国合同法》第七条 范围，对于公民代理人能否以其代理行为获取报酬，则没有相应的规定。而对于委托合同的成立和生效问题，我国的合同法均有明确规定，但合同法规则本身并无对诉讼 ...
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6月，当时《劳动合同法》尚未实施，依据当时的法律规定，单位违法解除劳动合同也是根据工作年限支付一年一个月工资的经济补偿金。本案中，杨某选择 单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系：1.协议保留社会保险关系人员；2.企业内部退养人员；3.停薪留职人员；4.专业劳务公司输出人员；5.退休人员；6.未经批准 ...
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后，中建三局二公司不服，向三门峡市中级人民法院提起上诉。三门峡市中级人民法院对居间合同的性质予以认定，但认为居间费用过高，调整为200000元。 二、简要评析 协议补充；如果达不成补充协议的，应当按照合同的有关条款，或者商业交易习惯来确定；如果还是解决不了，可以根据居间人的劳务合理确定，所谓合理应考虑 ...
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申诉请求。为此，战某诉至门头沟法院。 门头沟法院认为，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号)第13条以及《劳动部办公厅 执行，战某与房地产公司签订的书面协议不具有劳动合同性质，应当认定为劳务（聘用）合同，双方发生的劳务（聘用）合同纠纷不适用《中华人民共和国劳动法 ...
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旋耕机致机械性窒息死亡。事发后，经村委会出面调解，曾某、褚某与死者亲属达成调解协议，由曾某、褚某支付安葬费2万元。 处理完吴某的后事不久，吴某 标准不同。承揽属于交付劳动成果型的合同，没有交付成果或交付的成果不符合约定，即构成违约;而雇佣不涉及工作成果的交付，侧重于提供的劳务是否合格，雇员未按照雇佣人 ...
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人员调整确有困难的，可采取输入劳务的办法，在对原联代办人员进行考试、考核的基础上，择优聘用，并重新与单位签订用人协议，其人事、劳资关系仍由 的临时性用工或联、代办员的主张，亦不应予以支持。焦点之三：双方解除劳动合同后，一审判决给予被上诉人经济补偿的标准是否正确。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...
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上海市闵行区人民法院调解宇根于作为小区82户业主的委托代理人与茂顺公司达成民事调解协议，茂顺公司自愿按总房价的1.2%对82户业主做出赔偿。 2005年4月 。而在本案中，双方约定的劳务报酬占了原告所得赔偿的三分之一，显然不符合公平原则。在律师法的强制性规定和当事人的合同自由之间作出公平地裁量，在保护 ...
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。无奈，丁某遂向法院提起诉讼。请求法院依法判令被告返还原告保姆管理费、劳务代办费、保姆保险费、保姆第四月工资及赔偿原告被盗财物损失、其他损失等合计 的此项认定做了改判。 所以，衡量家政公司是否已经完全履行合同义务，其依据，应当是双方签订的书面协议，以及《中国人民共和国合同法》、《消费者权益保护法》等 ...
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镇；三、甲方依据盐业法规对乙方进行监督和管理，乙方保证不卖私盐和外地盐。” 合同签订后，房某没有实际履行，交由妻舅杨某履行。在经营管理模式上，由杨 关键是如何界定被帮工人。所谓帮工，是指帮工人自愿、无偿地为被帮工人提供劳务，被帮工人不予拒绝的事实行为，通常发生在亲朋好友同事、邻居之间，具有临时性的特点 ...
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镇；三、甲方依据盐业法规对乙方进行监督和管理，乙方保证不卖私盐和外地盐。”合同签订后，房某没有实际履行，交由妻舅杨某履行。在经营管理模式上，由杨某 关键是如何界定被帮工人。所谓帮工，是指帮工人自愿、无偿地为被帮工人提供劳务，被帮工人不予拒绝的事实行为，通常发生在亲朋好友同事、邻居之间，具有临时性的特点 ...
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