一次性提供劳动成果；5、当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定 关系属于承揽关系。而刘某和杨某之间，杨某为刘某提供劳务，刘某为杨某定期按日结算工资，杨某服从刘某的控制和指挥，属于雇佣关系。依照《 ...
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完成承揽工作所必备的技术、设备和技能等条件。 第二，从合同的标的与性质看，雇佣关系中雇工工作时提供的是劳务，而承揽关系中交付的是工作成果。虽然进行承揽工作时也 耕、赖某云从事的泥工工程只是建筑工程中的一部份，不能认定为工作成果，其工资的支付也不是以交付工作成果时给付，且不是以自己的机器设备来完成工作， ...
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支付死亡赔偿金等各项费用共计15万余元。 [分歧] 工地看守人员未与公司签订劳动合同，履行职责时摔伤后致死，应按劳动关系还是雇佣关系进行索赔？ 第一种意见 规定，服从被告公司的领导，与其他职工干部一同按月从被告的财务部门领取工资，与被告之间形成了事实劳动关系，属于劳动法调整范围。 第二种意见认为，应 ...
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在工作过程中接受了黄某的指示安排，李某实际上仍是出卖自己的劳务而获取报酬，应视为雇佣合同法律关系，故黄某作为雇主应承担相应的责任。 另一种意见认为，黄 ，承揽关系则偏重于完成的劳动成果。 三是从报酬的给付方式上来看，雇佣关系中工资一般是计时工资，承揽关系中承揽人的报酬则一般是计件报酬。如在农村中存在的 ...
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同意WH公司之请求。 原审法院认为，根据劳动法律、法规规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者的工作是用人单位业务的组成部分或受用人单位的管理、约束等，可 单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。对于未签订劳动合同的双方当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断其是否 ...
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完成承揽工作所必备的技术、设备和技能等条件。 第二，从合同的标的与性质看，雇佣关系中雇工工作时提供的是劳务，而承揽关系中交付的是工作成果。虽然进行承揽工作时也 耕、赖某云从事的泥工工程只是建筑工程中的一部份，不能认定为工作成果，其工资的支付也不是以交付工作成果时给付，且不是以自己的机器设备来完成工作， ...
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一般是通过签订劳动合同而形成的，在现实生活中，也确实存在事实上的劳动法律关系。由于事实劳动法律关系的存在，而使人们容易将劳动关系与雇佣关系、劳务关系混淆起来。 违规操作机械，应负有一定责任；被告欧某雇请原告刘某临时代班，其代班工资虽然全部由原告所得，被告欧某没有得到经济报酬，但被告欧某保留了与某塑料厂 ...
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在工作过程中接受了黄某的指示安排，李某实际上仍是出卖自己的劳务而获取报酬，应视为雇佣合同法律关系，故黄某作为雇主应承担相应的责任。 另一种意见认为，黄 ，承揽关系则偏重于完成的劳动成果。 三是从报酬的给付方式上来看，雇佣关系中工资一般是计时工资，承揽关系中承揽人的报酬则一般是计件报酬。如在农村中存在的 ...
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在工作过程中接受了丁某的指示安排，刘某实际上仍是出卖自己的劳务而获取报酬，应视为雇佣合同法律关系，丁某作为雇主应承担相应的责任。 第二种意见认为，丁某 ，承揽关系则偏重于完成的劳动成果。 三是从报酬的给付方式上来看，雇佣关系中工资一般是计时工资，承揽关系中承揽人的报酬则一般是计件报酬。如在农村中存在的 ...
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人均可支配收入，每年12639元，20年为252780元；丧葬费用按照天津市2005年度平均工资6个月计算，每年24120元，六个月为12060元；杨华泰的医药费被告 工作成果，定作人给付报酬。其特征是：1、承揽合同的客体是特定的劳动成果，劳务本身不是承揽合同的目的，而是完成工作的手段。因而，承揽合同 ...
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