从未认真履行检验员职责，险些给公司造成重大损失，应当严肃处理，同意被告作出的与原告解除劳动关系的处理意见。2008年6月3日，被告为原告办理了离职 劳动关系，原告认为被告单方解除劳动关系的行为违反了相关法律法规规定，遂向重庆经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告向其支付经济补偿金2.3 ...
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，于2008年4月22日以雇佣合同纠纷为由诉诸法院，请求法院判决杨某偿付原告1万元并承担本案诉讼费用。 上述案件处理的关键在于：杨某与巴士公司间的关系 ，是不要式合同。根据我国劳动法第十九条的规定，我国的劳动合同应当采用书面形式，是要式合同。 7.解决争议的方式不同 雇佣合同作为一种民事合同，发生争议 ...
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适用的法律程序不同。根据我国法律规定，因劳动法律关系而发生的纠纷，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，一方可以向人民法院起诉，即 挂靠合同往往约定车辆产权归属，运输经营权交接、使用、丧失的处理，交通安全事故处理规定，挂靠经营双方的权利和义务，其对外以被挂靠企业经营，在车身标明 ...
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本案不予受理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动仲裁法》)第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决 规定理解不当。当事人撤诉后或人民法院按撤诉处理后，当事人以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。该条规定的前提条件是当事人享有诉权，如果当事人已丧失诉权 ...
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文章及案例。律师、法院、当事人、学者等从各个角度分别提出了自己的分析和见解，在司法实践上，涉及到此类案件处理的不同法院之间也往往多有不同的判定 现经本会调解不成，根据《中华人民共和国劳动法人《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，裁决如下： 一、确认申请人与被申请人 ...
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范围的实践意义 区分《劳动合同法》适用范围的实践意义在于我国劳动争议与一般的民事争议处理程序机制是不一样的，所有劳动合同争议都必须经过劳动仲裁部门仲裁，当事人对 的解释（二）》第7条明确规定，发生在下列当事人之间的纠纷不属于劳动争议：一是家庭或者个人与家庭服务人员之间的纠纷；二是个体工匠与帮工、学徒 ...
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：成都市马家花XX号 劳资人事部电话：（028XX) 上诉人因其诉与XX有限公司劳动合同纠纷一案，不服成都市XX区人民法院（2009）金牛民初字第XX号民事 八条，《中华人民共和国劳动法》第八十三条之规定裁定驳回王复生的起诉属适用法律错误。 “仲裁裁决书”是对劳动争议的实体处理，但“不予受理通知书”是 ...
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方面，具有典型性，结合此案及相关法律规定，就此类案件的处理原则和程序分析如下： 一、《劳动争议仲裁条例》及《劳动争议仲裁委员会办案规则》赋予死亡职工以 委员会办案规则》赋予死亡职工以委托资格，同样违反《民法通则》第63—70条规定。 代理制度依法包括委托代理、指定代理和法定代理三种。委托代理是为完全 ...
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造成公司货款短少，公司由此而追究其责任，双方之间的纠纷属劳动争议，依照劳动法、民诉法相关规定，应先由劳动争议仲裁机构进行仲裁，不应直接作为民事纠纷案件 由于其工作失误造成货款短少，属一般民事纠纷，法院可以直接受理并作出裁判。在实体处理上，应由公司自行承担主要民事责任，赵某所在学校承担次要民事责任，赵某 ...
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。 那么，何为“劳动争议发生之日”？ 对该问题的认识经历了三个阶段： 第一阶段：前几年，审判实践中的普遍做法是参照一般民事案件的处理原则，即从 案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： (一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的， ...
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